一、受疫情影响企业能不能降低员工工资?
受疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;或者和劳动者协商一致的情况下,可以协商降低。
二、用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的,劳动者是否有权拒绝?
根据《劳动法》第四十二条规定用人单位出现以下特殊情形和紧急任务的可以延长职工工作时间:
①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
③为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的;
④法律、行政法规规定的其他情形。
因此,此次新型冠状病毒肺炎疫情,严重威胁人民的生命健康和财产安全,属于法律规定的特殊情况,若因为抗击疫情需要,用人单位安排员工加班,员工必须服从。
三、劳动者因疫情防控需要加班的,加班工资如何计算?
劳动者因疫情防控需要加班的,应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准,按照不同标准执行,支付加班费。
《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:\n(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;\n(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;\n(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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受疫情影响停工停产企业的工资湖南在线咨询 2022-12-01停工停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;超过一个工资支付周期的,若职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。
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受疫情影响停产停工,企业如何支付员工工资江苏在线咨询 2023-09-12企业受疫情影响而停工发放工资的方法:可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式,进行协商工资报酬;企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
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因疫情影响生产经营的,会导致员工降低工资吗西藏在线咨询 2021-10-24受疫情影响企业生产经营困难的,有劳动合同的约定和规章制度的规定,企业的生产经营与劳动者的业绩有关,劳动者的业绩与劳动报酬有关的,可以依法降低劳动报酬的综合劳动时间制度和非定时劳动时间制度的企业可以集中休息,集中安排劳动时间的方式进行轮流休息,缩短劳动时间等工作安排的标准劳动时间制度的企业可以调整报酬,轮流休息,缩短劳动时间等方式,原则上需要与员工协商一致。企业应按照劳动合同约定和规章制度规定的标准
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