致使劳动合同终止的情形包括什么？-法师兄

致使劳动合同终止的情形包括什么？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 21:30:24 246 人看过

致使劳动合同终止的情形有：

1．劳动合同期满，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

3．劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

4．用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。

5．用人单位决定提前解散。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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终止劳动合同的法定情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。如何终止劳动合同？一般情况下，订立劳动合同后，双方不可以随便终止合同。只有法律、法规允许，当事人才可以终止劳动合同。劳动合同依法终止的条件通常有：1、劳动合同期满后，双方的权利和义务已经履行完毕的，劳动合同自行终止；2、劳动合同双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同就会终止。这两条法律介绍了终止劳动合同的情况，员工提出辞职，用人单位同意的，属于解除劳动合同；劳动合同到期之后双方不重新续签的，属于终止劳动合同。解除劳动关系有两种方式，一种是跟用人单位协商解除劳动关系，另一种是劳动合同到期而解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同

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