被无故克扣工资如何处理-法师兄

被无故克扣工资如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 18:33:43 114 人看过

公司无故克扣工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我国法律规定员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠的工资。

一、老板不按时发工资违法吗

老板不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的；

2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。

恶意拖欠工资的处理办法如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、被开除以后还有工资吗

被公司开除有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、单位要求完不成任务扣工资

用人单位给员工订销售任务，如果员工不能完成扣员工工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
员工工资被扣发，如何处理？

如果老板扣除了员工的工资,员工可以采取多种途径进行投诉和解决。首先,员工可以前往当地劳动监察部门进行投诉。如果问题无法解决,员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。另外,员工也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补偿。如果老板扣除了员工的工资,员工可以前往当地劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。老板拖欠员工工资，怎么办？如果老板拖欠员工工资,员工有权利要求其支付拖欠的工资。员工可以采取以下措施:1. 向公司负责人或人力资源部门提出书面请求,要求其支付拖欠的工资。在请求中,员工需要提供证据证明老板确实拖欠了其工资,例如工资单、邮件记录或其他相关文件。2. 如果公司负责人或人力资源部门不回应或拒绝支付

2023-08-29

465人看过
工资
工资克扣该如何投诉

1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。2、申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。3、向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件，只有先走了劳动仲裁程序，才能去人民法院申请强制执行。一、被拖欠工资怎么办没签合同拖欠工资是违法行为，只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动

2023-04-04

109人看过
工资
单位可以代扣工资吗,无故克扣工资怎么办

一、单位可以代扣工资吗有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、单位无故克扣工资怎么办(一)用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(二)用人单位克扣或者无故拖

2023-04-28

434人看过
法律综合知识
克扣工资如何讨薪，企业克扣工资的后果有哪些

一、克扣工资如何讨薪克扣工资，员工有以下方式讨薪：1．协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2．申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3．仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4．诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。二、企业克扣工资的后果有哪些企业克扣工资的后果有：1．用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2．用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行

2023-05-05

298人看过

工资
怎么处理老板克扣工资

老板克扣工资处理方法如下：1、老板扣员工的工资劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。因此如果老板克扣工资了，劳动者应依法维权，保障自身的合法权利。工厂老板克扣工资，报警处理有用吗有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果胜了全部由公司负担）；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，

2023-08-13

295人看过
工资
劳动法克扣工资的处理

一、克扣工资找谁解决1、找用人单位的老板2、找工会3、找劳动争议仲裁委员会。二、克扣工资的相关法律规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付

2023-04-15

467人看过
法律综合知识
工资被克扣或拖欠如何进行维权

一、工资被克扣或拖欠如何进行维权1．确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；2．如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；3．如果对劳动仲裁裁决不服的，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、拖欠工资的赔偿标准如何拖欠工资的赔偿标准如下：1．支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；2．支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3．支付一到五倍的赔偿金

2023-11-10

225人看过
法律综合知识
如何避免用人单位无故克扣工资的情况发生

一、如何避免用人单位无故克扣工资的情况发生避免用人单位无故克扣工资的方法是：劳动者可以与用人单位直接进行协商；或者要求用人单位认真履行劳动合同；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令用人单位改正或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、劳动争议仲裁所需申请材料清单劳动争议仲裁所需申请材料清单为：1．劳动仲裁申请书（详细仲裁请求和理由）；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；4．被诉人工商注册信息资料；5．申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入

2023-08-21

318人看过

法律综合知识
用人单位无故克扣工资该如何寻求维权渠道

一、用人单位无故克扣工资该如何寻求维权渠道单位克扣工资劳动者可以与用人单位直接进行协商；或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；协商和调解不成，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁所需申请材料清单劳动争议仲裁所需申请材料清单为：1．劳动仲裁申请书书（详细仲裁请求和理由）；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；4．被诉人工商注册信息资料；5．申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证

2023-08-20

466人看过
工资
法律如何限制工资克扣

关于克扣工资的法律规定如下：工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，劳动者的工资不得无故扣减或者拖延。用人单位无故克扣、拖延支付劳动者工资，或者延长工作时间拒不支付工资的，除在规定时间内足额支付工资外，另外支付相当于工资25％的经济补偿。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于洗钱的相关法律规定《刑法》第一百九十一条为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）提供资金帐户的；（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；（四

2023-07-01

201人看过
工资
工资克扣问题，如何维权？

当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20％的；属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。公司克扣工资哪里投诉劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下

2023-07-18

475人看过
工资
单位如何认定克扣工资

本文介绍了用人单位克扣劳动者工资的相关规定和法律责任。如果用人单位未按照劳动合同中的规定履行义务和责任，也没有确保劳动者高效地完成工作任务，劳动者就有权利认定用人单位克扣了工资。如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果在用人单位没有按照劳动合同中的规定履行其应尽的义务和责任，也没有确保劳动者能够高效地完成工作任务，那么用人单位就有权利认定这些劳动者克扣了工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位克扣工资的法律责任是什么？根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。对于涉及拖欠

2023-08-30

51人看过

工资
用人单位无故克扣工资的责任

1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。用人单位克扣工资的情形用人单位克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：1．国家的法律、法规中有明确规定的；2．依法签订的劳动合同中有明确规定的；3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4．企业工资

2023-08-17

212人看过
工资
公司克扣工资如何救济

公司没有正当理由克扣工资的，职工可以采取以下方式来维护自身权益：1、与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。一、公司不给加班费的处理方式如下：1、试着找公司协商，如果加班时间并不长，那么建议可以先试着找公司协商；2、找人进行调解下，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；3、去申请劳动仲裁，在双方经过协商不成，又不愿调解，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；4、及时去法院诉讼，

2023-03-22

322人看过