1、根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.
2、劳动者旷工三天,违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知,并且说明解除劳动合同的理由。
3、找遍了《劳动合同法》第46条规定,没有看见按第39条解除劳动合同,给予劳动者经济补偿的规定。
4、可以断定,按劳动合同法第39条单位和劳动者解除劳动合同的,不给于经济补偿。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的支付标准和支付方式在劳动合同法中有明确的规定,在劳动者存在旷工的情况下,则是由于劳动者违反了用人单位的相关工作纪律,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的,具体情况应当根据实际来进行合法的认定和处理。
-
发了经济补偿金就不能办退休吗?
305人看过
-
旷工开除补偿金有吗,需要支付补偿金的情形
203人看过
-
经济补偿金可以2N+1吗
253人看过
-
不得因职工领取了失业金就拒发经济补偿
459人看过
-
劳动者旷工辞退有经济补偿金么
344人看过
-
个人旷工能享受补偿金经济多少
470人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
因旷工被开除能得到经济补偿金吗?员工旷工被开除能否获得经济补偿吉林省在线咨询 2022-02-06因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同;用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定,达到所在省市规定的可以解除合同天数的,用人单位可以解除合同。劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的,没有经济补偿金。因为旷工
-
旷工开除可以不支付经济补偿金吗,有没有法律规定辽宁在线咨询 2023-11-10旷工开除可以不支付经济补偿金。法律规定,如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反了用人单位规章制度,因此,用人单位可以不支付经济补偿。 根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成
-
旷工被解除合同, 可以主张经济补偿金吗海南在线咨询 2022-03-11旷工被解除合同,不可以主张经济补偿金。劳动者请病假,应当提交用人单位指定医疗机构执业医师出具的建议休养的医学诊断证明书(病假条),并按规定重新办理病假手续。长达两个月没有没有递交假条,用人单位可以按旷工处理,是“严重违反用人单位规章制度”的情形,根据《劳动合同法》第三十九条(二)项规定,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动
-
旷工开除员工需要赔偿经济补偿吗山东在线咨询 2022-07-16并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面: (1)公司提出,协商解除劳动关系; (2)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); (3)用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金。
-
女职工哺乳期旷工可以解除合同吗哺乳期旷工可以要求经济补偿金吗?广东在线咨询 2022-03-01女职工哺乳期旷工达到用人单位规定的可以解除合同天数的,可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工哺乳期间,非具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定的法定过错,用人单位不得单方面解除合同。但女职工旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,是第三十九条(二)项规定的“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以解除合同。因此解除合同,没有经济补偿金。《