什么情况下公司可以单方面调岗-法师兄

什么情况下公司可以单方面调岗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 00:52:29 284 人看过

鉴于职工可能遭受伤害或疾病影响，当劳动者患有疾病或者非因工负伤，且经过既定医疗期以后仍然无法完成原本的工作职责时，雇主有权重新安排工作任务。

对于因工伤导致残疾被评定为五级、六级程度的员工，雇主必须妥善安排适合的工作岗位。

所有企业和事业单位需要遵循法律要求，对于已经被确诊为尘肺病的员工，必须立即调离需要接触粉尘的工作环境，并且安排相应的治疗或疗养措施。

此外，对于在职业健康检查过程中，发现存在与所从事职业密切关联的健康损害症状的劳动者，雇主也应及时将其调离原职，同时确保对其进行妥善安置。

对于女职工生育问题，如果在怀孕期间出现不适宜继续从事原来工作的情况，雇主应该提供理据以支持医疗机构出具的证明材料，然后适当减轻女职工的工作量或者安排其他能够适应其身体状况的工作任务。

此外，雇主与劳动者之间达成共识，可以修改劳动合同中所载明的条款。

这当然包括了工作岗位的调整问题。

当劳动者无法圆满完成工作职责时，雇主有权利对他们的工作岗位进行调整。

在企业面临转产、重大技术创新或者经营模式发生转变等特殊情况下，雇主同样可以对劳动合同中的某些规定进行必要的修订。

同样地，如果劳动合同中有预先约定或公司规章制度做出事先规定的话。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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