一、视为无固定期限劳动合同解除的情形
视为无固定期限劳动合同解除的情形:
1.员工有犯罪行为,被追究违约责任的。
2.员工严重违反公司规章与制度。
3.员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。
4.员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。
5.劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6.员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的。
7.企业发生严重经营困难,需要裁员的。
单位解除无固定期限劳动合同赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当支付双倍经济补偿作为赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、达到退休年龄无固定期限劳动合同还有效吗
达到退休年龄无固定期限劳动合同无效。
没有固定的解除时间并不等同于无固定期限劳动合同不能终止,不能被解除。当出现法律规定的事项后,可以依法解除无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第21条明确规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”可见,劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。因此,即使是无固定期限的劳动合同,在劳动者达到法定退休年龄时,也应终止。但是,实际生活中,劳动者办理退休手续往往需要一定的时间周期,因此,一般而言,用人单位会按照劳动者办理退休手续的时间确定劳动合同终止的时间。
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视为无固定期限劳动合同解除的情形
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无固定期限劳动合同解除情形
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无固定期限劳动合同解除情形
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无固定期限劳动合同解除的情形
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视为签订无固定期限劳动合同的情形
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视为签订无固定期限劳动合同情形
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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解除无固定期限劳动合同的情形山西在线咨询 2023-03-05无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,因此,无固定期限劳动合同的解除,也分为协商解除和法定解除两种。 1.协商解除劳动合同: 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.法定解除劳动合同: 当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。 (1)劳动者单方解除
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视为签订无固定期限劳动合同情形陕西在线咨询 2023-04-12《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和
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无固定期限劳动合同解除劳动合同的情形山西在线咨询 2023-02-131、你的条件可以要求签订无固定期限合同,即合同无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 2、考虑你的情况是不是属于解除合同的限制第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条
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可解除无固定期限劳动合同的情形湖南在线咨询 2022-05-23劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期
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无固定期限劳动合同可以解除吗无固定期限劳动合同的解除情形有哪些江西在线咨询 2022-02-15根据《劳动合同法》的规定,无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此,当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时,无固定期限的劳动合同也可以被解除。《劳动合同法实施条例》第十八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者