又到外出务工时四类“劳动合同”不能随便签-法师兄

又到外出务工时四类“劳动合同”不能随便签

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:41:59 271 人看过

春节过后，外出打工的朋友又将陆续返城务工，一些用人单位往往会利用劳动者法律意识淡薄、求职心切的心理特点，趁机与他们签订一些很不规范的劳动合同，侵害劳动者的合法权益。20日，省劳动保障维权中心法律事务科吕晓凌科长提醒：有四种劳动合同进城务工劳动者不能签订。

一是口头用工合同。这类口头合同一般由朋友、亲戚或熟人介绍到用人单位，用人单位与劳动者只有口头的意向承诺和约定，或碍于情面或觉得麻烦，超过一个月未签订正式的书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。一旦发生劳动纠纷，由于劳动者没有书面证据证明双方的劳动关系，需要通过必要的调查取证或者申请劳动仲裁确认双方存在劳动关系予以证明，无形中延长了维权的周期和加大了维权的难度及成本。

二是有抵押或担保条款的劳动合同。一些用人单位虽未收取抵押金，但在签订劳动合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入劳动合同文本当中，或者将要求劳动者提供亲属作为担保人写入劳动合同文本当中，或者将抵押条款及担保条款与劳动者另行订立协议，日后引发劳动纠纷时，劳动者极易惹上官司。

三是生死合同。一些用人单位为了逃避或减轻自己的责任，常常在自行起草劳动合同文本当中加上伤亡由劳动者自理等条款，这类条款约定严重违反了现行劳动法律法规政策的规定，应当属于部分条款无效的情形。在社会实践中，许多用人单位就常常会以双方有此条书面约定为由推卸用工主体责任。

四是附加不合理条款的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，除具备九项法定必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一些用人单位常常会在自行拟定的劳动合同文本中附加不合理的双方约定事项，如果劳动者一旦签字认可，日后发生劳动纠纷时容易处于被动地位。因此，劳动者如遇到有此类附加内容的劳动合同时，一定要仔细地阅读附加条款的内容，一定要看清问明后再签字。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

辞退
不签劳动合同也不能随意辞退职工

根据我国《劳动法》及相关法律、法规的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，以确定劳动者与用人单位的劳动关系及双方权利和义务。胡某虽然与公司没有签订劳动合同，但是事实上却为企业工作了两年，即劳动者事实上已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动。这种事实劳动关系与由劳动合同建立起来的合同劳动关系都同样是受《劳动法》保护的。大连市人民政府下发的政府第36号令《大连市劳动合同规定》第17条明确规定：用人单位与劳动者未订立劳动合同存在事实劳动关系的，应当与劳动者补签事实劳动关系期间的劳动合同。劳动者提出续订劳动合同的，当事人就劳动合同期限协商不一致的，从续订之日起，劳动合同的期限不得少于一年。如果用人单位拒绝与你签订劳动合同，拒绝给你缴纳劳动保险费用，你完全可以到劳动监察部门去举报单位的违法行为。如果用人单位侵害了你的合法权益，你也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。劳动者平时要注意搜集相关证据，

2023-06-10

208人看过
扶养
哪些劳动合同是不能随便解除的

《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同

2023-05-05

330人看过
合同无效
能否随时离职而不需签署劳动合同？

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。公司拖欠工资员工可以随时离职吗公司拖欠工资员工可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安

2023-07-11

420人看过
计划生育
劳动合同到期了，单位不能随便终止合同的十种情况

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。正常情况下，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同。但在一些特殊情况下，劳动合同到期也不能与劳动者终止。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，不能终止劳动合同的情形有10种：1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止。2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同。3、劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，视伤残等级而定：一至四级，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同；五至六级，保留与用

2023-06-10

188人看过

仲裁机构
能否随意签订劳务合同？

可以。用人单位签订劳务合同不违背法律法律的禁止性规定。劳动合同则必需是书面合同。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院一般不予受理。劳务合同，可直接向人民法院起诉。不与劳动者签订劳动合同而签订劳务合同可以吗劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：（一）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（二）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系

2023-07-07

367人看过
法律综合知识
商场能随便不给续签合同吗

商场不能随便不给续签合同。如果双方签订的租赁合同上有合同到期后的约定，需要按照约定的方式办理。如果没有特别约定，合同到期即终止，出租方可以将房屋收回，给商户合理的期间将房屋腾空即可。一、房屋合同到期后续租的时候要注意哪些问题房屋原合同到期后续租时应注意的问题：1、如果承租人在租约期满后，不同意出租人按原租赁合同的条件续租，而要求降低租金，或要求出租人对房屋维修改建、要求准予变动房屋用途才续租，即作原租约终止或按新租约不成立处理。2、出租人以原租约期满为由随意抬高房租的，一般不允许，但出租人与承租人另有约定的除外。二、租赁合同到期自动续签是真的吗租赁合同到期自动续签的话，双方在当初签订合同的时候就应当对此作出约定，可以表达为房屋租赁合同到期不用双方协商，期限自动延长一年等。如果双方没有在合同中对此项内容作出约定，房屋租赁合同到期，双方要商议是否续签。三、租赁合同到期后怎么办房屋租赁合同到期后

2023-06-19

319人看过
辞退
没签合同的劳务工随时辞退工人吗

劳务工没签合同是可以随时辞职的，不仅可以随时辞职，还应当向用人单位主张要求赔偿，因为用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同，属于严重的违法行为，需要对劳动者支付经济赔偿。一、实习生辞职需要提前多久告知公司如果你没有签过劳动合同的话，仅仅是实习生，直接和实习单位打个招呼就能走了；如果是签了劳动合同的话，在试用期内，需要提前3天向用人单位递交辞职报告，过了试用期的，要提前30日以书面形式向用人单位递交辞职报告。劳动法没有规定劳动者工作几天可以辞职，劳动者辞职是自己的权利，如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的，劳动者是可以随时辞职的，是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。二、没签劳动合同没买保险单位需要赔偿吗需要。没签劳动合同没买保险单位需要赔偿，并且要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。劳动关系要得到法律上的承认，需要用人单位与劳动者签订劳

2023-03-12

419人看过
合同内容
空白合同不要随便签

某小姐被A公司录用，双方签订了劳动合同，但公司并没有把合同文本给她。工作了近1年，双方对年终奖问题发生了争议。该小姐认为，当初签订的合同有关年终奖的说法是按公司规章制度执行，但公司却认为合同约定她不享受年终奖。公司拿出合同，在合同最后的其他约定栏里，有乙方不享受年终奖条款。该小姐认为双方在签订合同时并没有这个约定，是公司后来单方面加上去的。但她却拿不出证据证明公司作假，无奈损失了万余元所得。虽然劳动法律规定了劳动合同的7个必备条款，但有单位在与劳动者签订合同时，却有意识留下大量的空白。所以有些读者问：当单位拿空白合同要求签字时，该不该签？一般情况下，劳动合同双方并不是在同一时间签署的，用人单位会把劳动合同先拿给员工签字，然后再由其安排签署。一般来说，这并不会影响到签约双方的权益，但也有某些用人单位会有意利用这个时间差给员工布下陷阱。劳动合同的条款大都是事先印好的，只有劳动合同的期限、岗位及

2023-06-10

77人看过

购房合同
签了购房合同不能随便任性

今年年初，吉某买了一套房。签完合同交完定金后，吉某本以为可以坐等办理过户手续，但没想到卖主汤某突然反悔，不愿卖了。眼看着苏州的房价不断上涨，吉某着急了，一纸诉状将汤某告上了法庭，要求解除合同，并追究汤某的违约责任。日前，虎丘区人民法院依法调解了此案。2016年2月29日，吉某与汤某签订了一份《房屋买卖合同》。签约当天，吉某向汤某支付了10万元定金。我以为签了合同就有保障了，剩下的手续可以慢慢办。吉某对记者说。可是之后的两个月里，汤某并未配合吉某办理任何手续。4月21日，有些着急的吉某打电话给汤某，本想确定一下什么时候办手续，但却被告知房子不卖了。第二天，吉某立即委托律师向汤某致函，催告其配合办理网签和贷款过户等手续。没想到汤某接函后竟不予理会。吉某分析着对记者说：苏州的房价一直在涨，他(汤某)既然明确表示不愿卖了，再耽误下去吃亏的只能是我。因此，吉某向法院提起诉讼，要求汤某返还双倍定金20

2023-06-05

205人看过
工资
劳动合同签订后，何时能拿到工资？

签了劳动合同工作干了几天有工资。根据我国劳动法的规定，劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。劳动法规定工作几天有工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。签了劳动合同要调档案吗劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单

2023-07-17

206人看过
事实劳动关系
存在事实劳动关系合同不能随便解除吗

不能。依据劳动法的规定，单位招用你后一直未与你签订劳动合同，你和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与你终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付经济补偿金和双倍工资;你提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定

2023-06-14

341人看过
合同无效
劳动合同的解除权能随便行使吗

一、劳动合同的解除权能随便行使吗1、劳动合同的解除权，是不能随便行使的，必须符合法定的情形。例如劳动者要行使单方面的合同解除权的，必须符合用人单位拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-04-20

75人看过

拒绝履行
劳务合同刚签完，又签订新劳动合同，是否可以？

根据最新规定,如果用人单位与员工在用工1个月内未签订劳动合同,用人单位需支付员工月工资2倍的工资。此外,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,员工有權要求支付赔偿。如果用人单位未保持原先的合同条件,员工可以离职并要求支付补偿。在签订新的劳务合同时,用人单位应确保满足合同条件。尽管劳动合同还没有到期，签劳务合同显然是不合法的。在这种情况下，应当解除未到期的劳动合同，然后重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的，自第2个月到1年内，用人单位需支付月2倍工资。劳动合同法规定下的劳动合同签订与解除根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订与解除均受到法律的保护。在签订劳动合同时，用人单位应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则，不得以任何名义向

2023-11-21

210人看过
申请劳动仲裁
即签劳动合同又签兼职合同

这样不合法。劳动者一旦与单位签订了劳动合同，就意味着从法律上确定了与用人单位的劳动关系，劳动者的薪酬、保险、休息休假、安全防护等，都按照合同的规定执行，这就决定了在同一用人单位劳动合同的唯一性。若同时与单位另外签订了合同，也属于无效合同，这份合同若给劳动者造成损害的，劳动者应该向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。一、上班一个月怀孕没签劳动合同是否可以辞退劳动者在怀孕期间，用人单位是不能辞退劳动者的。公司不签劳动合同突然辞退劳动者，劳动者可以和用人单位协商，协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同的成立是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致，合同成立的判断依据是承诺是否生效。合同生效是指合同产生法律上的效力，具有法律上的约束力。通常合同依法成立之际，就是合同生效之时。签约合同注意

2023-02-25

51人看过