根据提供的素材,这个摘要可能是这样的:

根据一份协议内容,竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,但是这份协议中规定的期限超过两年,可能被视为无效。此外,该协议还违反了法律强制规定。

一、协议内容有误：竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

二、竞业限制期限存疑：如果在协议中规定的期限超过两年，则超出部分可能被视为无效；

三、违反法律强制规定。

竞 业 限 制 期 限 的 法 律 规 定

竞业限制是用人单位在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的限制劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得超过二年。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

竞业限制是用人单位在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的限制劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得超过二年。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。