未签订劳动合同是不是可以随时辞职？-法师兄

未签订劳动合同是不是可以随时辞职？

来源：互联网时间： 2024-04-21 04:37:54 354 人看过

可以。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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如果不签订劳动合同，还应依法提前通知单位辞职1。虽然单位没有与你签订劳动合同，但这是违法的，但你仍然应该在离开前30天通知雇主。当然，同时，你也可以要求公司支付双倍工资，而无需签订劳动合同。劳动合同法实施条例第5条规定，如果工人自雇佣之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，实际工作时间的劳动报酬应当依法支付给劳动者。劳动合同法实施条例第六条规定，用人单位自劳动合同签订之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的聘用时，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付月薪两倍的工资，并与员工签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为劳动合同生效之日起一个月的次日劳动

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事实上，不签订劳动合同并不意味着你可以随时辞职，但应按照法定程序处理：正式员工应提前30天书面通知单位，试用期员工应提前3天书面通知单位。实际上，如果公司在通知公司后同意提前办理辞职手续，双方协商一致后可办理手续未签订劳动合同影响您应拿的钱除实际工作工资外，未签订劳动合同者可要求双倍工资。如果单位没有为您购买社保或未支付加班工资，您可以在辞职时申请。双薪员工加入公司一个月后，双方必须签订劳动合同。如果未签订劳动合同，员工可以要求公司在第二个月至一年内支付双倍工资，即最多支付11个月的双倍工资如果公司拒绝支付双倍工资，您可以收集类似的工作卡、签到记录、工作同事的证词等。，可以证明您在本单位工作，向当地劳动仲裁小组投诉，并要求公司支付双倍工资如果投诉失败，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。总之，劳动仲裁是免费的。您可以根据上述证据和劳动仲裁申请法律依据：《劳动合同法》第82条：如果用人单位

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2023-06-24

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可以的，根据我们国家的具体法律规定而言，签订了劳动合同3年的是可以提前离职的，首先若是在试用期内，劳动者可以随时离职，但需要提前三天向用工单位提出申请，正常情况下，要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接，便可离职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同

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