这段内容讲述的是在职工因工伤导致骨折后，会根据工资水平被评定为十级伤残，主要赔偿包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，具体标准会根据所在地区而定。如果用人单位没有参加工伤保险，则费用由用人单位支付。

需要根据个人的工资水平来决定。如果职工因工伤导致四根肋骨骨折,就会被评定为十级伤残。除了工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要赔偿包括:

1.工伤保险基金将支付一次性伤残补助金,相当于7个月的个人工资;

2.当劳动合同解除或终止时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,所在单位将支付一次性就业补助金,具体标准将依据所在省份、直辖市或自治区的规定而定。

用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。

工 伤 保 险 赔 偿 标 准 是 多 少 ？

工伤保险赔偿标准是指在工伤事故发生后，受害职工或其家属可以获得的赔偿金额。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险赔偿标准分为三个层次。

第一层次是医疗费用，包括治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用。第二层次是残疾赔偿，受害职工因工伤导致残疾的，可以获得的赔偿金。第三层次是死亡赔偿，受害职工因工伤导致死亡的，可以获得的赔偿金。

工伤保险赔偿标准的确定需要考虑多个因素，如受害职工的工资水平、工伤程度、医疗条件等。根据不同的情况，工伤保险赔偿标准的具体数额也会有所不同。

工伤保险是一种社会保障制度，旨在为工伤职工提供必要的医疗和生活保障。对于受害职工及其家属来说，了解工伤保险赔偿标准有助于维护自身权益。同时，对于用人单位来说，遵守工伤保险的相关规定，为员工缴纳工伤保险费，也是履行社会责任的重要举措。

工伤保险赔偿标准因个人工资水平而异，根据《工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿标准包括医疗费用、残疾赔偿和死亡赔偿。需要考虑多个因素来确定具体数额，如受害职工的工资水平、工伤程度、医疗条件等。了解工伤保险赔偿标准有助于维护自身权益，同时，用人单位遵守相关规定为员工缴纳工伤保险费也是履行社会责任的重要举措。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。