离职前请假,是否会影响工资?
来源:互联网 时间: 2023-07-05 09:04:24 183 人看过

休假期间辞职,那么辞职以前休假的工资需要按照用人单位工资计算方法执行,如果属于用人单位原因导致劳动者放假的,用人单位需要依法支付劳动者放假工资,如果属于劳动者请假,用人单位同意的,用人单位需要合法支付当月劳动者正常上班的工资。用人单位不得非法克扣劳动者的工资。

工龄影响带薪休假的时间

《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 10:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 离职员工工资是否将受到影响?
    有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。试用期离职了有工资吗试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
    2023-08-05
    417人看过
  • 发工资前几天离职,影响发工资吗
    不影响。员工主动离职的法律规定是正式员工需要提前三十个工作日提交离职申请,非正式员工需要提前第三天递交离职申请即可。但是如果劳动者每月提交离职申请单,就自离了,那么用人单位也不可以为此当理由,克扣或者是不发工资。一、派遣工辞职流程怎么走其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了,只不过需要分不同的情况。如果在试用期内,需要提前三天告知用人单位,如果用人单位不同意,三天后就可以直接离职,并要求单位办理离职手续。如果已经是正式员工了,需要提前30天书面告知用人单位,如果用人单位不同意,三十天后,可以直接离职,并要求用人单位办理离职手续。如果提出离职,且用人单位同意了,那么就可以直接离职,并办理离职手续。综上,劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的,直接向用人单位提出辞职的申请就可以了,辞职属于员工的权利,用人单位是不可以进行干扰和阻止的。二、公司开除员工要写辞职的吗是不需要的。被公司
    2023-03-31
    54人看过
  • 病假期间工资是否会受到影响?
    根据我国法律规定,对病假作以下规定:一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资。1、工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十。2、工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资。1、工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十。2、工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资百分之八十。3、1945年9月2日以前参加革命工作的人员,发给本人工资的百分之九十。单位请病假扣工资吗请病假,不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定
    2023-07-06
    283人看过
  • 退休工资是否会受到病假的影响?
    病假不影响退休工资。病假,不会影响达到当事人法定退休年龄如期退休,但因为病假期间工资减少,缴纳养老保险费的基数相应降低,会影响退休时按月领取的基本养老金。养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。另外对于参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。病假扣钱吗根据规定职工患病(含非因工负伤),停工治疗在六个月以内的病假工资为:(一)连续工龄不满十年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满十年不满二十年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满二十年不满三十年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满三十年以上的,按本人工资的95%发给。职工患病停工治疗在六个月以上的病假工资为:(一)连续工龄不满十年的,按本人标准工资的60%发给;(二)连续工龄满十年不满二十年的,按本人标准工资的65%发给;(三)连续工龄满二十年以上的,按本
    2023-07-07
    356人看过
  • 员工离职前发生工伤,离职影不影响
    有影响。工伤鉴定之后申请工伤赔偿时,所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的,如果现在离职,以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便,其他的都没有申请。要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金,就必须先领取公司支付的一次性就业补助金,然后公司在出具各种证明,配合伤者医疗时、工伤认定时、伤残等级鉴定时的各种证明材料才能被受理。一、员工工伤处理手续工伤处理程序有:1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医
    2023-02-27
    261人看过
  •  请假申请扣工资的影响
    该段内容讲述了病假者在申请工资待遇时需要提供医疗机构证明并经单位主管批准,同时若病假期内进行其他收入活动则不再发放病假工资。但病假期间,职工依旧可以享受单位的奖金、各种补贴和福利。若病假时间超过一年的3个月,将不再享受休假待遇。请病假者在申请工资待遇时,需提供医疗机构的证明,并经单位的主管批准。病假期内若进行其他收入活动,将不再发放病假工资。病假期间,职工依旧可以享受单位的奖金、各种补贴和福利。若病假时间超过一年的3个月,将不再享受休假待遇。 病假期间工资发放规定根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,病假是一种合法的休假方式,劳动者因病不能从事原工作,需要暂停工作期间,公司应当给予相应的病假福利。然而,在病假期间,劳动者仍应获得相应的工资报酬。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者在病假期间,用人单位应当将病假期间的工资支付给劳动者,并且支付的工资不得低于病假前工资的百分之九十
    2023-08-30
    179人看过
  •  离职是否影响薪资待遇
    根据相关法律法规,员工在试用期内提前三天离职需扣除相应的工资。而在试用期结束后离职,则需要提前一个月向用人单位提交书面离职申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据相关法律法规,员工在试用期内提前三天离职需扣除相应的工资。而在试用期结束后离职,则需要提前一个月向用人单位提交书面离职申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。 未 完 成 交 接 任 务 给 用 人 单 位 损 失 , 劳 动 者 需 承 担 赔 偿 责 任 吗 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当将工作成果、劳动报酬等事项如实、及时地与劳动者进行交接。若用人单位因劳动者未完成交接工作给其造成损失,劳动者需承担赔偿责任。具体来说,根据《劳动合同法》第四
    2023-09-03
    278人看过
  • 旷工是否会影响职工的薪资和福利?
    旷工是指员工未按照法定程序出勤;旷离是指员工未按照用人单位规定的材料和程序离职。劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制,因此旷工如果没有办理离职手续仍然属于在职。计件工没活干没去算旷工吗计件工没活干没去算旷工。记件工资没有事做的时候,用人单位没有安排劳动者放假的,劳动者不去上班算旷工,劳动者不假不到,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有
    2023-07-05
    330人看过
  • 工作不足一周离职是否会影响薪资发放
    一、工作不足一周离职是否会影响薪资发放工作不足一周离职不会影响薪资发放。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。二、辞职的程序是怎样的1.写辞职信。这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2.和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。3.交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。4.人事手续。决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。三、没签合同辞职不给工资怎么办打电话去哪里没签
    2023-09-02
    151人看过
  • 未满足辞职期限,提前离职是否会有影响?
    《劳动法》规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务,保证用人单位有充分的准备时间,在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失。没有辞职就走了还有工资拿吗不辞职直接走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    2023-07-02
    126人看过
  • 试用期员工请假是否会影响工作表现?
    员工可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿即可。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。试用期内怀孕可以被辞退吗第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。从法律角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样,劳动法也考虑到双方的充分选择权,规定了试用期这一制度。在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是三期内受保护的特殊职工。第二,用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合
    2023-07-05
    57人看过
  •  护理假是否应该影响工资
    该法律规定了男职工生育可以享受护理假,期间工资福利不受影响。但护理假能否分开或提前休息需要用人单位的同意。同时,国家没有特别规定,有些地方法律法规还享受上述规定的假期工资和福利待遇。陪产假是指男性职工陪护配偶生育的假期,不受理劳动法规的规定、劳动监督和劳动争议仲裁。根据法律规定,生育的男职工可以享受护理假。在这个假期中,职工不会被扣发工资。期限不由用人单位决定,期间工资福利不受影响。但是,护理假能否分开或者提前休息,需要用人单位的同意。在职工护理假期间,用人单位扣除工资的,职工可以依法维护自己的合法权益。护理假期是男性护理生产配偶的具体假期,国家没有特别规定,有些地方法律法规享受上述规定的假期工资,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋升、晋升、提高工资。陪产假,又称陪护假、护理假,不受理劳动法规的规定、劳动监督和劳动争议仲裁。 【 生 育 护 理 假 权 益 】 如 何 维 护 自 己 的
    2023-09-02
    133人看过
  • 父母病假期间是否会影响工资收入
    父母病假被扣工资是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。根据我国相关法律规定工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资。但是,已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百。员工请病假一定要病假单吗员工请病假一般是必须提供病假单的。根据相关法律法规规定,提供病历,还需要有资质医院出具的建议休养的诊断证明。一般单位规章制度中对于请病假的流程和需要提供的流程是有着明确的规定的,因此首先需要依照相应的规章制度来执行。《中华人民共和国劳动保险条例》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;已满四年不满
    2023-07-03
    70人看过
  • 工伤职工自行离职是否会影响赔偿金额
    一、工伤职工自行离职是否会影响赔偿金额有工伤的自己主动辞职是否有赔偿视情况而定:1.在用人单位存在过错的情况下,劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金;2.如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。二、申请工伤伤残赔偿需要哪些材料申请工伤伤残赔偿需要的材料:工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论;医疗机构开具的医疗缴费凭证;受伤职工的交通食宿费凭证等。而在申请工伤赔偿前,需要先申请工伤认定,需要工伤认定申请表、劳动合同,医疗诊断书等材料。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按
    2024-01-01
    339人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 员工离职前发生工伤,离职影不影响
      天津在线咨询 2021-12-27
      有影响。工伤鉴定之后申请工伤赔偿时,所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的,如果现在离职,以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便,其他的都没有申请。要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金,就必须先领取公司支付的一次性就业补助金,然后公司在出具各种证明,配合伤者医疗时、工伤认定时、伤残等级鉴定时的各种证明材料才能被受理。
    • 如果是请假会影响工资年终奖吗
      重庆在线咨询 2022-10-06
      不会影响。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    • 辞职前有提取工资对离职有影响吗
      江西在线咨询 2022-10-28
      房公积金支取对以后买房没有影响,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,并通知申请人;准予贷款的,由受委托银行办理贷款手续:(一)购买;(三)完全丧失劳动能力。第二十六条缴存住房公积金的职工,在购买、建造。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,只是贷款额度和能提取的余额少了,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承
    • 没到30天提前离职影响工资吗
      吉林省在线咨询 2022-04-06
      劳动者没有30天提前辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、
    • 请问职工有疫情会影响工资吗
      湖北在线咨询 2021-10-24
      瘟疫流行期间发工资。1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者.疑似病人.密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬。轮流休息。缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资