企业应重视员工关系管理,及时处理员工投诉,避免通过劳动局投诉。员工投诉可能会带来负面影响、法律成本和法律责任,因此企业应该及时处理员工的投诉,以维护良好的企业形象和保护自身利益。

员工向劳动局投诉可能会带来以下三点后果：首先，这可能会对企业的诚信度和形象产生负面影响；其次，企业可能会为此付出一定的法律成本或法律责任；最后，企业还可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。

劳动局投诉对企业的法律风险有哪些？

劳动局投诉对企业的法律风险主要表现在以下几个方面:

1. 侵犯劳动者合法权益。如果企业在劳动力的招聘、培训、考核、晋升等环节存在违法行为,如性别歧视、年龄歧视、种族歧视等,劳动者可以向劳动局投诉,要求企业纠正违法行为。如果企业不改正,劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

2. 未按时足额支付劳动报酬。如果企业在克扣、拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动局投诉,要求企业支付拖欠的工资。如果企业不支付,劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

3. 违法提供社会保险福利。如果企业未按时足额为劳动者缴纳社会保险费,或提供不符合规定的社会保险福利,劳动者可以向劳动局投诉,要求企业改正违法行为。如果企业不改正,劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 侵犯劳动者人身安全。如果企业存在侵犯劳动者人身安全的行为,如对劳动者进行体罚、虐待等,劳动者可以向劳动局投诉,要求企业纠正违法行为。如果企业不改正,劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

企业在面对劳动局投诉时,应该及时采取措施,与劳动者协商解决问题,避免激化矛盾。同时,企业应该建立健全劳动法律风险防范机制,规范劳动管理行为,避免违法行为的发生。

员工向劳动局投诉可能会带来对企业的负面影响、法律成本和法律责任。因此,企业应该及时采取措施与劳动者协商解决问题,并建立健全劳动法律风险防范机制,规范劳动管理行为,避免违法行为的发生。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。