警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。对党员的纪律处分,必须经过支部大会讨论决定,报党的基层委员会批准;如果涉及的问题比较重要或复杂,或给党员以开除党籍的处分,应分别不同情况,报县级或县级以上党的纪律检查委员会审查批准。在特殊情况下,县级和县级以上各级党的委员会和纪律检查委员会有权直接决定给党员以纪律处分。
党员和非党员处分的区别
党员的处分需要根据事情的性质、后果、影响而定。党员属于一个特定的政治组织的成员,如果这名党员的行为不仅违反了行政性的规定,同时还违反了党内纪律的规定,那么,这名党员因为这一行为不仅要接受行政性的处罚,还必须同时接受党内的纪律处分。党员与非党员的根本区别是党员是有着特殊政治使命、受到严格组织约束的公民,入了党就意味着主动放弃一部分普通公民享有的权利和自由,就要在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。党员作为党组织的一员,决不能与普通群众混为一谈。党员的特殊性,体现在思想上、行动上自我要求更高,在规矩意识、纪律要求上标准把握更严,而绝不是在待遇要求、个人利益上搞特殊。作为普通党员,应当学会正视自己党员身份的“特殊性”,一心一意听党话,坚定信念跟党走。党员身份意味着更高的标准、更严的要求。身为党员,应该始终有一种“身份意识”,把自己与普通群众区别来开。但这种“身份意识”,绝不是对群众的高高在上,也不是个人利益的特殊化,而是从道德标准、行为规范等方方面面的更严要求。有些言论,群众可以说,但党员不能说;有些事情,群众可以做,但党员不能做;有些错误,群众可以犯,但党员决不能犯。正是在这些特殊的高标准中,体现了党员的先进性、模范性和带头作用。
《中国共产党纪律处分条例》
第八条对党员的纪律处分种类:(一)警告;(二)严重警告;(三)撤销党内职务;(四)留党察看;(五)开除党籍。
第九条对于违犯党的纪律的党组织,上级党组织应当责令其作出检查或者进行通报批评。对于严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织,上一级党的委员会在查明核实后,根据情节严重的程度,可以予以:(一)改组;(二)解散。
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警告的适用指行政主体依法对实施了行政违法行为的相对人作出的书面谴责和训诫。警告既具有教育性质又具有制裁性质。警告的目的是向违法者发出警戒,声明行为人的行为已经违法,使受罚人精神上受到损害,促使其引起应有了的意和警惕,尽力避免再犯。警告一般适... 更多>
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受到留党,查看的那些党员会受到哪些限制福建在线咨询 2022-10-15留党察看是党纪律处分比较严重的一种。受到留党察看处分,其党员权利和职务受到限制。 1、党内职务自然撤销。受到留党察看处分的党员,其受处分前所担任的党内职务自然撤销,无需再履行撤销党内职务的处分手续。 2、党外职务建议撤销。如果留党察看的党员在党外组织担任领导职务,应当建议党外组织撤销其党外领导职务,一般肯定会同时撤销。如在政府担任的职务会同时撤销。 3、处分撤销后职务安排。对受留党察看处分的党员,
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党员是否有党员证?有哪些限制?新疆在线咨询 2022-07-28有关党员是否有党员证的相关问题回答:党员确实没有统一的党员证,甚至直到最近的时间都没有统一的数据库(有些地方甚至没有数据库),党员身份只能在党员的人事材料、党员档案材料中的入党志愿书作为证明,而也正是因为上述原因,才会出现“口袋党员”、“失联党员”的情况。不过最近这种情况正在改变,目前中央对党员提出“亮出身份”的要求,各地党组织也在通过排查组织关系及补缴党费等工作对党员建立统一的数据库。
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党员依法逮捕的党员有哪些权利?河北在线咨询 2022-08-20党章规定党员有八项权利,其中表决权、选举权和被选举权是较为重要的政治权利,中止党员权利一般是中止这三项权利;在确有必要的情况下,参加会议、阅读文件等其他党员权利,也可纳入中止党员权利的范围,并在中止党员权利的决定中予以明确;但党员的申辩权、申诉和控告权,应按照有关规定予以充分保障。 需要注意的是,中止党员权利不影响党员义务的履行,被中止相关权利的党员,仍需履行《中国共产党章程》所规定的党员义务。
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法律制裁的手段有哪些北京在线咨询 2023-04-12一、法律制裁手段包括有哪些? 1、警告。 2、罚款。 3、没收违法所得、没收非法财物。 4、责令停产停业。 5、暂扣或者吊销许可证,暂扣或者吊销执照。 6、行政拘留; 7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。 二、行政拘留的特点是什么? (1)行政拘留是一种严厉的行政处罚形式,只有县级以上公安机关才享有拘留裁决权,期限限制在1日以上15日以内。 (2)行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律规范对
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裁员裁令的法律规定有哪些上海在线咨询 2022-11-04用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一