需要承担一定的责任。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
辞职信和辞职申请的区别
1、辞职信是劳动者按照写信的方式,根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
2、辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,用人单位应当做出答复的一种方法。
3、辞职信和辞职申请书两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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离职提前一个月通知单位云南在线咨询 2022-01-29劳动合同法规定,劳动者因个人原因离职应当提前30天通知单位。用人单位不能以自己拟定的合同条款对抗国家法律。 30天届满前三天,建议你再给单位发出交接通知书,并明确告知,如在三日内不安排人员进行工作交接,视为本人工作已经完成交接。 如单位仍不安排交接的,你可以走人的。 请注意,你所寄出的通知书等材料最好以快件方式寄交,便于保留证据。
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未提前通知离职扣几个月工资吉林省在线咨询 2022-05-041、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司未提前一个月通知离职怎么赔偿江西在线咨询 2022-01-07未提前30天通知劳动者,据劳动合同法规定:需支付劳动者1个月工资作为代通知费用,并且由于公司属于非法解除合同,根据劳动合同法第87条规定,需支付劳动合同法规定的第47条的2倍经济补偿,补偿标准未劳动者在该公司供职的年限,1年补偿1个月,1年6个月以上的按照2年计算,未满6个月的计未半个月,另外,你提及6月进公司后,公司未同你签订劳动合同的问题,公司是违反了劳动法的,你可以要求公司补偿你去年工作至今
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提前办离职一个月需要提前通知吗新疆在线咨询 2022-07-071、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。 5
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没有提前一个月通知就离职重庆在线咨询 2022-02-01作为劳动者应当提前三十天通知用人单位,但是你们合同约定为十五天,从劳动合同法的立法本意出发,你们之间这个约定有利于劳动者,应当是有效的约定,但劳动者的通知义务并没有改变。 具体到你的情况,你应当负有通知义务,没有履行通知义务,立即就走,从法律规定上来说,是不妥的,因此用人单位扣你15日工资应当也是可以的,因为在这种情况下,这个15日的工作并没有发生,用人单位不发也属于正常。