劳动法律关系和劳动合同的关系-法师兄

劳动法律关系和劳动合同的关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-09 09:20:50 70 人看过

1、劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别2、从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系3、劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适用有异

解除劳动合同与解除劳动关系的区别？

用人单位与劳动者签订劳动合同，解除劳动合同与解除劳动关系基本没区别；未签订劳动合同，解除劳动关系指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系终止。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同成立相关文章

劳动者
劳动关系关系不合格劳动关系都有哪些

不合格主体的劳动关系包括劳动者、用人单位、工会组织及政府部门等之间的关系。劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。一、个体工商户需要签订劳动合同吗？个体户招用员工要签劳动合同。《劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。二、劳动合同可以代签吗？劳动合同是委托别人签的无效。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。三、《华莱士劳动合同书》臫頭是

2023-06-25

373人看过
事实劳动关系
劳动合同是确立劳动关系的法律形成

劳动合同是确立劳动关系的法律形成，劳动合同工和劳务合同的区别：1、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于《中华人民共和国劳动法》调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据；2、合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；3、合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，劳动者的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务；4、合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务

2023-08-12

463人看过
事实劳动关系
单位派遣劳动关系是合法劳动关系么

派遣劳动关系是标准劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。保留劳动关系协议的劳动关系是什么劳动关系又称劳使关系、劳资关系，是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系，又包括事实劳动关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。对劳动法律关系有两种不同的认识：一种观点认为，劳动者与用人单位签定了书面劳动合同而且劳动行为已经发生（劳动者提供了劳动）才算建立劳动法律

2023-08-08

101人看过
劳动者
劳动关系聘任关系合同和一般劳动合同有什么不同吗

劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同

2023-03-08

361人看过

事实劳动关系
劳动关系是民事法律关系吗

劳动关系属于民事关系，是民事关系的一种。法律规定，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。一、怎么认定有事实劳动关系一般来说，作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为；其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇；第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系；最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。从形式要件来说，劳动者与用人单位之间并没有签订合同。因此，从保护劳动者合法权益角度出发，若没有书面劳动合同，只要具备作为事实劳动关系的实质要件，如劳动者已成为用人单位成员，形成较为稳定的关系，用人单位为劳动者定期支付报酬，劳动者享受用人单位的福利待遇，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。另外，结合事实劳动关系的构成要件以及实践中的具体做法，履行无效劳动合同也

2023-03-25

78人看过
仲裁委员会
劳动关系诉讼和劳动关系仲裁之间的关系是怎样的？

(一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中，劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不作出仲裁裁决，或者不作出是否受理的书面结论，当事人不得已向人民法院起诉的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形：（1）确实经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在实体上作出仲裁裁决;（2）视为经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在程序上作出不予受理的书面结论(包括裁决、决定、通知书三种形式)。因而，凡当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会未作出仲裁裁决或者不作出是否受理的书面结论的，都属于未经仲裁前置程序的情形，人民法院均不应受理。(二)仲裁与诉讼

2023-04-19

139人看过
劳动者
劳动关系的演变：从人事关系到劳动关系

人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。公职人员被开除的自什么起应当解除其与所在机关单位的人事关系或者劳动关系？公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关单位的人事关系或者劳动关系。公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务，担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，

2023-07-03

237人看过
劳动主体
没签合同劳动关系变劳务关系么

没签劳动合同属于劳动关系的也不会变成劳务关系，是否签订劳动合同不是劳动关系与劳务关系的区分点。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系与劳务关系区别（一）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。（二）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。《劳动合同法》第10条，

2023-07-22

118人看过

用人单位
劳动关系（劳动者和用人单位建立的关系）

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。一、劳动关系的认定对于劳动关系的认定，主要是要注意劳动关系与雇佣关系，以及承揽关系的区分。就劳动关系和雇佣关系来说，两者的本质其实是一样的，劳动关系的前身就是雇佣关系，当生产力水平不高、劳动力还被视为是商品的时候，雇主和雇工之间形成的是雇佣关系，这时雇佣关系完全由民法调整，当劳动力的人身属性越来越被人们重视，国家公权力逐步介入以加强对劳动者的保护，这时劳动力不再被简单的视为商品了，雇佣关系的社会化特征越来越明显，雇

2023-04-05

181人看过
证明标准
如何区分劳动关系和案件中的劳动关系

【基本情况】A公司主要从事床上用品的生产和销售，季节性强。每年7月至9月为生产旺季。从2001年开始，朱某就带着自己的小面包车来到公司，在生产旺季进行运输等工作。双方约定，甲公司每月向朱先生支付2000元，甲公司支付燃油费、过路费、违章罚款等费用。这期间，朱某的日常生活都在公司。一天，朱某被a公司指派，在购买发动机的途中发生交通事故身亡。朱某的妻子向当地劳动和社会保障部门申请工伤鉴定。经审查，劳动部门认为朱某自己的劳动工具为a公司提供劳务，属于临时性、短期性，双方不存在社会关系。调查认为，朱某与a公司的关系是劳务关系，而不是劳务关系，超出了该局的管辖范围。朱某妻子不服，向法院提起诉讼，请求撤销劳动部门依法作出的工伤调查结论。法院受理后，因a公司与本案有利害关系，依法增加a公司作为第三人参与诉讼表面上看，这是一起普通的工伤认定案件，但案件的焦点是朱某与a公司是劳动关系还是劳动关系。如果确认朱

2023-05-02

94人看过
法律综合知识
如何辨别劳动关系和劳务关系

一、如何辨别劳动关系和劳务关系如何识别劳动关系抑或是劳务关系呢。首先，我们需要明确这两种关系的产生基础各有不同。劳动关系是在雇主及员工之间由于生产资料等资源的联合运用所形成的一种密切联系；劳务关系却是依据双方事先达成的协议而确立的。倘若双方之间并无就此建立某种约定的意愿，亦未曾签订任何书面或者口头协议，仅仅是以公司规章制度为前提而形成了一种雇主与员工之间的具有总括性、独立性以及统一性的权利义务关系，那么这种情况通常应被视为劳动关系，而非劳务关系。我们需要了解这两种关系所适用的法律法规有所区别。劳务关系主要受民法典、经济法等相关法律的调整，而劳动关系则主要由劳动法和劳动合同法进行规范和约束。再者，我们还需关注这两种关系的主体资格要求有所差异。劳动关系的主体仅能由一方为法人或组织（即雇主），另一方则必须为劳动者个体，因此，劳动关系的主体不能同时均为自然人，也不能同时均为法人或组织；而劳务关系的

2024-07-13

177人看过
法律综合知识
如何确认劳务关系和劳动关系

一、如何确认劳务关系和劳动关系在探讨如何确认劳务关系和劳动关系时，我们首先需要明确两者的基本定义。1．劳务关系是指劳动者与用工者之间，基于口头或书面约定，由劳动者提供一次性的或特定的劳动服务，用工者则依约支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。这种关系建立在平等主体之间，通过劳务合同确立，其形式可以是书面的，也可以是口头的或其他形式，主要受到《中华人民共和国民法典》的调整。2．对于劳动关系的确认，则更为复杂且严格。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，即可认定劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者均符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位的规章制度适用于劳动者，且劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。3．劳动关系的确立还可参照一系列凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招工

2024-08-01

433人看过

法律综合知识
劳动关系和劳务关系能并存吗

劳动关系和劳务关系不能并存。两者的概念不同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-27

139人看过
保险费
劳动合同丢失怎么证明劳动关系合作关系

用人单位劳动合同丢失证明劳动方法如下：如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动部门复印，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”、考勤记录等也可以证明劳动关系。一、劳动合同复印件有效吗劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖公章，标注复印来源即可。对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求提供原件，公司无权不给。另外劳动者可要求公司阐明提供复印件的理由。法律规定合同双方各执原件一份。如果只给复印件，是违法的行为。可以用该复印件到辖区劳动监察大队举报责令用人单位改正，即将原件的那一份提供给劳动者。如果只是复印件，该件日后劳动纠纷中将是不利的证据，当然，证

2023-03-08

201人看过