仲裁时效一年规定没有溯及力

根据《中华人民共和国立法法》的规定，“特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定”。劳动仲裁法是《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）的特别规定，劳动仲裁法规定仲裁时效一年与劳动法规定仲裁时效六十日不一致，当然适用劳动仲裁法，适用新的规定即仲裁时效一年的规定。

不过，适用劳动仲裁法，适用新的规定即仲裁时效一年的规定只能从2008年5月1日起，不能溯及2008年5月1日以前。

劳动仲裁法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

要把“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”与“2008年5月1日起施行”联系起来理解。“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”这个一年仲裁时效的基准日，应当理解为2008年5月1日起的“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。也就是说，一年仲裁时效期间对2008年5月1日前的“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”不适用。

您问“仲裁法是程序法，如果2009年法院审理案件都不按仲裁法执行，又如何理解仲裁法于2008年5月1日施行”原则上没有错。“法院审理”确实从2008年5月1日起适用劳动仲裁法，但“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”在2008年5月1日前的适用劳动法，2008年5月1日起才适用劳动仲裁法。2008年5月1日前的“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”并不因为劳动仲裁法2008年5月1日起施行而自动延长至2008年5月1日。

工伤过了3年可以起诉吗

工伤过了3年可以起诉，根据不同的申请主体，对申请时限也作了不同的规定：

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病：

（1）所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直工伤过了5年还能主张赔接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤认定办法》第七条

工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。

第八条

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。