产假180天包含周末的，实际上产假128天是指自然日，也就是包括双休日的。

一般如果法律上写的休息多少天，就表示是连续的，自然天。《女职工特殊劳动保护条例》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

一、产假的工资怎么算

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1．如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2．如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

二、流产假期多少天

1、流产是一种疾病，胎儿在怀孕12至28周内形成，自然死亡。简单地说，流产是一种堕胎形式。

2、小产假假期根据短期怀孕月，怀孕少于4个月的15天产假和怀孕4个月的42天产假确定。

3、产假天数按照当地生育保险政策或计划生育政策的规定执行。例如，广东省《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在怀孕前四个月内流产的，有十五到三十天的产假；在4个月以上7个月以下流产的，享受产假四十二天；怀孕七个月以上终止妊娠的，享受产假七十五天。