春节后才来上班，春节前，因为没有说请产假，所以工资分文未取，现在劳动法规定产假时间是多少？-法师兄

春节后才来上班，春节前，因为没有说请产假，所以工资分文未取，现在劳动法规定产假时间是多少？

来源：互联网时间： 2023-08-08 10:43:59 275 人看过

你好，1、劳动法规定产假时间在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。有的地方对于难产和多胞胎的产妇，有延长产假的规定。2、对于公司拖欠你的工资，你可以要求公司发放，还可以要求公司办理社保。、3、如公司拒绝发放拖欠工资以及社保，你可以申请劳动仲裁。法律适用于国内所有企业。

劳动法规定的产假时间

产假，是指在职准妈妈产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

1、根据最新的产假规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、晚婚晚育产假。男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等（注：有些地方没有晚婚晚育产假），建议参照当地计划生育条例。

3、二胎产假。第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。

4、高龄产妇产假。所谓高龄产妇，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。

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