停职查办是什么意思?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-09 03:30:06 240 人看过

停职查办一般是指,违反了公司或国家的某些规定,要求员工暂时停止履行自己当前的职务,需要暂时接受调查,等调查完毕之后,根据调查结果再进行下一步打算的行为。在停职查办期间,用人单位是可以不给员工发工资的。停职查办通常是对犯错误的人,临时采取的一种行政措施。停职是用人单位处分中最严厉的一种措施。

被停职多久才违反劳动法

被停职一年违反劳动法。

停薪留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

单位通知员工待岗.停薪停职,如果是公司准备和职工解除劳动合同,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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