合肥市五险一金计算器的使用方法是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-08 16:55:38 431 人看过

2016年合肥市五险一金新政策推行以后,给大家一个直观的感觉就是社保缴费比例下调了,那么对于参保职工来说,实际拿到手里的工资是不是会多一些呢?别着急,打开合肥五险一金计算器,输入自己的工资金额、社保缴费基数以及公积金基数,点击计算即可轻松查看啦!

以某网站上提供的合肥五险一金计算器为例,点击进入如下图所示的页面,输入工资金额、社保缴费基数以及住房公积金缴费基数,然后点击计算按钮即可轻松计算出现在公司每个月扣除的社保和公积金缴费金额,然后就可以了解到自己每个月拿到手上的实际工资数额对不对了。

当然,合肥五险一金计算器不仅可以帮助参保职工方便的计算出每个月因缴纳社保和住房公积金所扣除的金额,还能方便的计算出当月应该缴纳的个人所得税金额,输入月薪数额即可。

上文为您带来的就是合肥市五险一金计算器的使用方法,合肥参保职工可以收藏这个小工具,以方便自己及时掌握每个月的社保扣费情况,进而帮助自己理性维权。

这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容,也可以到网上进行搜索查询。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月19日 15:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多五险一金相关文章
  • 天津五险一金计算器如何轻松计算保费
    天津市五险一金计算器是根据参保人参保所在地的五险一金缴纳比例、缴费基数,算出缴费人缴纳的五险一金各项具体数值和总的缴纳数值的计算器。同时,它还可以帮助您弄清公司的福利状况,了解自己的工资到底扣除了什么费用。需要提醒的是,在使用天津市五险一金计算器之前,消费者必须对天津的社保基数、社保比例和天津的公积金比例和公积金缴存基数有所了解,因为,这是都是计算器中必须输入的数据,稍微相差一点,计算出来的值就会存在差异!当然,如果您清楚了解缴费基数、缴费比例等信息,只需正确输入,并点击“计算”,即可了解自己所要缴纳的保险费用。天津五险一金计算器不仅可以帮助消费者及时计算出应缴金额,还可以让您知晓自己的税后工资,从而大大节约了时间。当然,您在通过计算器进行计算时,一定要清楚了解五险一金缴纳基数、缴纳比例等信息,以免造成结果错误。
    2023-05-08
    249人看过
  • 企业五险一金缴费金额的计算方法
    五险一金公司与个人承担的比例大约是:1,养老保险方面:公司缴纳比例为20%,个人缴纳比例为8%;2,生育保险方面:公司缴纳比例为0.8%,个人不用缴纳;3,工伤保险方面:公司缴纳比例为0.5%,个人不用缴纳;4,医疗保险:是各个地区具体情况而定,从全国平均水平来看,公司缴纳比例为7.43%,个人缴纳比例为2%;5,失业保险:公司缴纳比例为1.5%,个人缴纳比例为0.5%;6,公积金:单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。企业五险一金中的起薪工资怎么算?年薪一般不包括五险一金。一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容:1、年度固定工资。2、年度效益工资。3、长期效益奖励。4、社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益
    2023-07-07
    211人看过
  • 收入中五险一金的具体计算方法
    收入中五险一金的计算方法,具体如下:1、养老保险,单位缴纳20%,个人缴纳8%;2、医疗保险,单位缴费8%至12%,个人缴纳2%;3、失业保险,单位缴纳2%,个人缴纳1%;4、工伤保险,单位缴纳0.5%,个人不缴纳工伤保险费;5、生育保险,单位缴纳0.8%,个人不缴纳生育保险费;6、公积金,由单位和个人各缴10%至12%。判决抚养费标准的考虑因素中是不管具体收入的吗法院在判决抚养费时主要从三个方面考虑:第一,是收入方面。这是有标准的。如果你现在是直接抚养房子一方,一个子女的抚养费你可以要求对方收入的20-30%,如果是两个孩子或以上的,可以要求对方工资的50%。第二,是孩子的实际需要。这个主要看孩子平时具体要花销多少钱,比如说男方收入非常高,年薪百万。那么法官会考虑女方带孩子,在这个抚养费的标准下,孩子到底能不能花这么多钱?作为直接抚养权孩子一方,如果你想主张更高的抚养费,就需要把孩子的具
    2023-07-19
    251人看过
  • 五险一金的正确使用方式
    失业保险金在一些行业,工作的流动性比较大。如果你会精打细算,即便暂时丢了工作也不必焦虑。一份失业保险将为你在一定时间内排忧解难!1、失业保险失业保险是“五险一金”的重要组成部分。根据国务院常务会议的决定,从2016年5月1日起两年内,失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%~1.5%,其中个人费率不超过0.5%。2、失业保险金的申领条件①失业人员领取失业保险金的,应按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。②非自愿中止就业:失业人员本人主观愿意就业,但客观却没有相应就业机会。③非因本人意愿中断就业人员:包括被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等多种情况。3、如何申领失业保险金①用人单位出具证明报社会保险经办机构备案;②办理失业登记申领失业保险金(应出具包括所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明以及劳动保障行政部门规定的其他材料
    2023-05-05
    248人看过
  • 计算五险一金的基本费用
    五险一金的每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。一、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户)。 二、医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;三、失业保险缴费比例:单位0.8%,个人1%;四、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;五、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;六、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。一、五险一金能扣多少五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金,养老保险缴费比例,单
    2023-03-02
    259人看过
  • 合肥市企业必须缴纳五险一金么
    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。一、合肥市五险一金缴纳比例是多少?1、养老保险各个省市个人和公司缴纳比例存在差异,下面仅以合肥为例:个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和19%缴纳,必须缴满15年,退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地,则在户籍所在地领取养老金,如果工作的地方不在户籍所在地,并且在该地缴纳10年以上养老保险,则在工作的地方领取养老金,如果在多个地方工作并且累计均不满10年,则
    2023-03-25
    66人看过
  • 合肥公积金贷款额度计算方法是什么
    合肥公积金贷款额度计算方式是这样规定的:借款人所贷金额不高于所购房屋总价款的70%。在最高贷款限额内,每一借款人的具体贷款额度,按照借款人夫妻双方还款能力系数和住房公积金贷款最高额度计算确定。具体计算公式如下:住房公积金最高贷款额度=借款人夫妻双方计缴住房公积金月工资收入之和*12个月*还款能力系数*实际可贷年限。合肥公积金贷款额度计算是怎样的?很多购房者咨询合肥住房公积金贷款条件,住房公积金贷款额度是多少。那么什么是住房公积金呢?住房公积金贷款是指由各地房屋抵押贷款。合肥公积金贷款额度计算相关问题:一单位怎样汇缴住房公积金?答:(1)单位在办妥职工开户手续后,即可办理住房公积金的汇缴。住房公积金采取单位按月汇缴方式。单位在发放职工月工资时,职工应缴存住房公积金部分由单位代扣代缴,连同单位应缴存的部分,在发工资日后五日内,到受委托银行办理汇缴手续。(2)单位在以后各月汇缴时,若单位缴存人员
    2023-05-08
    445人看过
  • 五险一金都是根据什么计算的来的
    五险一金缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出比例如下:1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%。2、养老保险:个人为8%,单位承担12%。3、失业保险:个人为1%,单位承担2%。4、工伤保险:个人无,单位1%,生育保险:个人无,单位1%。5、公积金:个人3.5%,单位3.5%。6、工伤和生育保险的费用均由单位承担。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及
    2024-04-24
    384人看过
  • 按什么比例计算五险一金?
    五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,其中需要个人缴纳的只有养老保险、医疗保险以及失业保险,具体缴纳比例每个地方都不一样,一般情况养老保险的缴纳比例是8%,医疗保险的缴纳比例是2%,失业保险的缴纳比例是0.5%,各地略有不同。北京五险一金缴费比例1、养老保险:单位缴费比例19%,个人缴费比例8%。2、医疗保险:单位缴费比例9%+1%大额互助基金,个人缴费比例2%+3元大额互助基金,退休人员只需缴纳3元大额互助基金。其他人员缴费比例为:(1)城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。(2)学生儿童个人缴费金额为每人每年160元。(3)城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元,其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。3、失业保险:单位缴费比例0.8%,个人缴费比例0.2%。4、工伤保险:2016年7月1日起,北京市将调整工伤保险费率,最低行业基准费率从现行的0.
    2023-07-11
    160人看过
  •  五险一金与裁员的关系及计算方法
    根据相关法律法规规定,劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿。被派遣劳动者因劳动合同终止或者解除与用人单位的劳动关系而失业的,劳务派遣单位应当依照劳动合同法的规定向其支付双倍赔偿金。经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算。根据相关法律法规规定,劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿。被派遣劳动者因劳动合同终止或者解除与用人单位的劳动关系而失业的,劳务派遣单位应当依照劳动合同法的规定向其支付双倍赔偿金。经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算。如果劳动者在本单位工作满一年,则每满一个月支付一个工资标准的经济补偿;如果劳动者在本单位工作满六个月以上不满一年,则按一年计算经济补偿;如果劳动者在本单位工作不满六个月,则向其支付半个月工资的经济补偿。 劳 动 者 失 业 经 济 补 偿 计 算 : 满 一 年 支 付 双 倍 工 资根据我国《劳动合同法》第四十六条
    2023-09-08
    117人看过
  • 合肥土地使用金怎么算?
    一、合肥土地使用金怎么算?土地出让金是指各级政府土地管理部门将土地使用权出让给土地使用者,按规定向受让人收取的土地出让的全部价款(指土地出让的交易总额)。或土地使用期满,土地使用者需要续期而向土地管理部门缴纳的续期土地出让价款,或原通过行政划拨获得土地使用权的土地使用者,将土地使用权有偿转让、出租、抵押、作价入股和投资,按规定补交的土地出让价款。计算方法:1、有实际成交价的,且不低于所在级别基准地价平均标准的按成交价不低于40%的标准计算出让金,若成交价低于基准地价平均标准的,则依照全部地价40%计算。2、发生转让的划拨土地使用权补办出让时,按基准地价平均标准的40%计算。3、通过以上方式计算的土地出让金数额,土地使用权受让人有异议的,由受让人委托有资质的土地估价机构进行评估,按评估价的40%计算土地出让金。4、划拨土地使用权成本价格占土地价格的最高比例不得高于60%,在以划拨土地使用权价
    2023-06-03
    441人看过
  •  五险一金工资计算方法及比例是多少?
    养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%。工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费。生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费。失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为1%。养老保险的单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%。工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费。生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费。失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为1%。 五 险 一 金 单 位 缴 费 比 例 分 别 是 多 少 ?根据国务院《住房公积金管理条例》的规定,应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数,计算下一缴存年度的每月应缴额。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。在大连,缴纳五险一金的具体比例如下:1. 基本养老保险:单位19%,个人8
    2023-10-05
    393人看过
  • 苏州五险一金计算方法包括哪些
    对于参加苏州市“五险一金”的职工而言,若想清楚知晓单位与个人缴纳的具体费用,还应了解一下五险一金的计算方法。据了解,苏州五险一金的计算方法有两种,一是利用公式计算,二是利用五险一金计算器计算。相对而言,计算器更加方便快捷,职工们可将其作为首选计算方式。计算器利用苏州五险一金计算器计算缴费金额的过程十分简单,职工们只要打开计算器,首先要输入自己的税前工资;接着根据实际情况确定社保缴费基数和住房公积金缴费基数,可使用系统默认值,也可以选择“自定义”;然后选择下方的“汇缴公积金”、汇缴补充住房公积金(非政策强制);最后点击上方按钮“计算”即可获取缴费明细。计算公式据悉,苏州五险一金的计算公式为:五险一金缴纳金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。其中,养老保险缴纳金额=缴费基数*28%;医疗保险缴纳金额=缴费基数*11%+5元;失业保险缴纳金额=缴费基数*1.5%;工伤保险缴纳金额=缴费基数*
    2023-05-08
    121人看过
  •  离职本人五险一金如何计算?计算方法解释
    这段内容讲述了劳动者在提前通知用人单位的情况下可以解除劳动合同的规定。根据第二十条和第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,或者在20号辞职,这个月社保是要交的,也可以解除劳动合同。因此,辞职也不一定是当天办辞职手续的。20号辞职,这个月社保是要交的。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以不用担心,辞职也不一定是当天办辞职手续的 【 五 险 一 金 】 离 职 日 期 计 算 , 你 了 解 了 吗 ?根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工的离职日期应当以劳动合同规定的解除或者终止日期为准。在用人单位未依法为劳动者办理社会保险手续的情况下,劳动者离职日期可以作为计算社会保险待遇的依据。因此,在离职日期计算五险一金等方面的问题时,应当遵循相关法律法规
    2023-09-03
    216人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
    相关咨询
    • 北京市五险一金及税后工资计算器怎么用
      湖北在线咨询 2023-09-02
      北京市五险一金及税后工资计算(假如税前800 0): 那么按工资基数来进行五险一金的扣除,需要扣除的五险一金个人部分为: 养老部分:8000*8%=640元 医疗部分:8000*2%=163元 失业部分:8000*0.2%=16元 公积金部分:8000*12%=960 个人应当支付的部分为:640+163+16+960=1779元 扣除个人支付的保险后,个人的应发工资为:8000-1779=622
    • 合肥市五险一金缴纳比例
      云南在线咨询 2024-03-05
      合肥市五险一金缴纳比例如下:1、养老保险:用人单位缴费比例是16%;个人缴费比例是8%;2、失业保险:用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%;3、医疗保险:用人单位缴费比例是6.5%;个人缴费比例是2%;4、生育保险:用人单位缴费比例是0.8%,个人不缴纳。5、工伤保险:用人单位缴费比例是0.5%,个人不用缴费;6、住房公积金:用人单位缴费比例是7%,个人缴费比例是7%。
    • 合肥市五险一金最低标准
      陕西在线咨询 2024-03-05
      五险一金合肥市最低标准具体如下:1、养老保险由用人单位和劳动者共同缴费,单位按照本单位职工工资总额的比例缴费,个人按照本人工资的比例缴费,最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准;2、医疗保险由用人单位和职工共同缴费,单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,个人缴费率一般为本人工资收入的2%,最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;3、失业保险由用人单位和职工共同缴费;等。
    • 五险一金都是根据什么计算的来的
      黑龙江在线咨询 2022-05-16
      五险一金缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出比例如下: 1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%。 2、养老保险:个人为8%,单位承担12%。 3、失业保险:个人为1%,单位承担2%。 4、工伤保险:个人无,单位1%,生育保险:个人无,单位1%。 5、公积金:个人3.5%,单位3.5%。 6、工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    • 五险一金基数怎么算五险一金如何计算
      新疆在线咨询 2022-11-15
      费用的计算方法是:养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。