企业拖欠工资将被监控-法师兄

企业拖欠工资将被监控

来源：互联网时间： 2023-04-24 02:00:24 249 人看过

早报讯（记者康金龙）今后，如果企业拖欠员工工资超过了一个月，或者一个月内连续就同一件事被投诉两次，就可能被劳动部门列为重点监察对象。劳动部门将指定一名监察员跟踪监察，企业将被列为监控对象。

昨日上午，厦门市政协就《关于我市劳动关系和谐发展的建议》重点提案的办理，展开了视察和座谈，并听取了承办单位厦门市劳动和社会保障局作的办理情况汇报。劳动部门表示，这是厦门近期为加强企业用工监督而实行的新制度。

厦门市劳动和社会保障局称，他们已建立重点劳动监察对象管理制度，有下列四种情况的用人单位，将被列为重点劳动监察对象：发生5人以上群体性劳资纠纷上访事件；拖欠工资超过一个工资支付周期（多数企业以月计算）；在一个工资支付周期内，就同一事件发生两次以上投诉事件；使用童工。

建筑工地拖欠工程款（工资）一直是让主管部门头痛的问题。目前，劳动部门和建设部门协商建立了建筑工地工程款（工资）纠纷通报制度，通过两个部门的配合，一批违法用工引起大规模纠纷的建筑企业被曝光，一些情节严重、影响恶劣的企业被清退出厦门市场。有关部门还将有严重欠薪劣迹的企业通报给人民银行，纳入全国银行企业征信系统。

劳动部门还将着手建立劳动工资报备制度，组织企业设立工资支付专项账户，在工资发放前三日内将工资存入账户，由人民银行进行监管，对未及时将工资存入账户的企业，将通报劳动保障部门处理。

此外，在海沧、同安、集美等区，已开始试行企业工资支付保证金制度和劳动保障信用制度。对重点监控的建筑施工企业，按工程项目建立保证金专户，并要求建筑企业在招标时需由劳动保障部门出具信用证明。目前，这两项制度在试用项目中取得了良好成效，正积极向全市推广。

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一、通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。二、如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。三、法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金

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