劳动合同中能否“跳过”试用期-法师兄

劳动合同中能否“跳过”试用期

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 21:56:22 99 人看过

又到一年毕业生入职季，不少用人单位都提出了一定期限的试用期。近日，媒体接到应届大学生胡同学的咨询电话，胡同学说：我是宜春人，在广州读的大学，现在接到了宜春经开区的一个单位的面试机会，但是在人事洽谈的部分我有些疑问。

胡同学说：他们的人事合同中约定了6个月的试用期，试用期工资均为基本工资，我就疑惑了，为什么试用期需要这么久？能不能跳过试用期？

随后，媒体就此事咨询了民生事务所的吴律师，吴律师说：试用期是在劳动合同内的约定条款，指用人单位和劳动者在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期限。是否约定试用期由双方协商，当事人没有约定试用期的，不影响劳动合同成立与生效。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

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