劳动合同中能否“跳过”试用期-法师兄

劳动合同中能否“跳过”试用期

来源：互联网时间： 2023-06-08 21:56:22 99 人看过

又到一年毕业生入职季，不少用人单位都提出了一定期限的试用期。近日，媒体接到应届大学生胡同学的咨询电话，胡同学说：我是宜春人，在广州读的大学，现在接到了宜春经开区的一个单位的面试机会，但是在人事洽谈的部分我有些疑问。

胡同学说：他们的人事合同中约定了6个月的试用期，试用期工资均为基本工资，我就疑惑了，为什么试用期需要这么久？能不能跳过试用期？

随后，媒体就此事咨询了民生事务所的吴律师，吴律师说：试用期是在劳动合同内的约定条款，指用人单位和劳动者在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期限。是否约定试用期由双方协商，当事人没有约定试用期的，不影响劳动合同成立与生效。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

劳动仲裁
试用期员工能否通过劳动仲裁解决合同纠纷？

可以，只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系。被辞退能申请劳动仲裁吗？用人单位解除与的劳动关系（辞退）分以下三种情况，自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以申请劳动仲裁：1、用人单位与解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；2、用人单位依据规定与解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；3、用人单位与解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。即

2023-07-07

149人看过
试用期
试用期与合同期在劳动合同中的差异

试用期就是你和雇主签订合同之后，供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。合同期就是用人单位跟你签订的合同的期限，比如一年、两年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。于见习期与试用期的区别至于见习期与试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满如果合格，则对该职工办理转正

2023-07-03

401人看过
试用期
劳动合同中是否应有试用期离职规定

一、劳动合同中是否应有试用期离职规定劳动合同中的试用期离职规定和法律关于试用期离职规定一致，那么是可以写在劳动合同中。如果不符合劳动法律规定，那么就不应该写在劳动合同中。二、劳动合同要去劳动局盖章么2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。劳动合同法第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后，就会生效。没有劳动局的盖章，并不会影响到该劳动合同的生效。三、哪些情形解除劳动合同需要通知（一）过失性辞退过失性辞退即《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等情形下单位解除劳动合同，该条的相关表述为：劳动者有

2023-06-05

317人看过
试用期
本案中该劳动合同的试用期是否成立？

[简要案情]经查明，原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以辞退。”被告董国荣于2003年11月3日起正式到原告远东公司上班。2004年3月16日上午，被告董国荣因工作表现不佳被车间主任杨九林批评，随即中途离岗回家，嗣后一直未再上班。同日13：00许，被告董国荣发生交通事故，经公安机关认定：董国荣负事故的主要责任。次日远东公司作出《关于对董国荣同志辞退的通知》，通知载明：鉴于董国荣的现实表现，不符合公司在试用期间的录用条件，决定予以辞退。后原告远东公司将该《通知》送达给被告董国荣。2004年11月29日，被告董国荣向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月27日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董国荣道路交通事故受到伤害，不认定为工伤。

2023-04-22

435人看过

试用期合同
试用期合同是否是劳动合同？是否有效？

小李应聘到某公司工作，在到单位报到时，人事经理说，按规定先要试用，试用合格再签劳动合同，并拿出一份试用期合同要他签，小李来信问这试用期合同是否是劳动合同，它是否有效。我们首先要告诉小李的是，如果公司没有与你签订劳动合同，而只签订试用期合同的话，这份小李应聘到某公司工作，在到单位报到时，人事经理说，按规定先要试用，试用合格再签劳动合同，并拿出一份试用期合同要他签，小李来信问这试用期合同是否是劳动合同，它是否有效。我们首先要告诉小李的是，如果公司没有与你签订劳动合同，而只签订试用期合同的话，这份合同是无效的，但是你并不因此不受劳动法的保护。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中

2023-04-22

279人看过
试用期
劳动合同过试用期才签可以吧

有时候用人单位会与劳动者约定试用期，试用期一般是几个月。根据我国法律规定，如果用人单位要雇佣劳动者的话，是需要签订劳动合同的，否则用人单位会承担相应的法律责任。也就是说，试用期也是需要签订劳动合同的。一、员工辞职后再入职是否还有试用期？1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。二、辞职可以直接走人吗1、所谓辞职，就是辞去相应职务，也就是劳动者进行就业过程中因个人原因，需要离开就职单位的，要向有关单位申

2023-03-10

250人看过
试用期
劳动合同中最短期限是否对试用期有规定？

一般试用期最短不能低于一个月，试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。新劳动合同法试用期规定有哪些？只签订试用期的劳动合同是有效的，但是合同中约定的试用期不成立。《劳动合同法》中的规定，试用期应该包含在合同期限内，如果劳动合同中只约定了试用期，该期限应当认定为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

2023-07-20

241人看过
试用期
《劳动合同法》中有关试用期条款

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6．试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》如何规定劳动合同试用期？根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同试用期最长不得超过六个月。在试用期间，用人单位可以对劳动者进行包括在岗位上的技能培训、考

2023-11-14

324人看过

试用期
劳动合同试用期内解除，能否要求赔偿？

如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位违法解除劳动合同能否要求赔偿用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳

2023-07-17

370人看过
试用期
试用期如何约定在劳动合同中？

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期签劳动合同吗根据《劳动合同法》的规定，试用期是计算在劳动合同内的。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照《劳动合同法》第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。相关法律规定《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳

2023-07-15

440人看过
试用期
劳动合同中试用期最长能达到多少时间？

根据《劳动合同法》，劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的员工，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限的员工，试用期不得超过6个月。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的员工，不得约定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位超过规定时间签订劳动合同，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，试用期限最长不得超过6个月。该法规对试用期限的长短作出了规定：对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上不满三年的员工，试用期不得超过两个月；对于三年以上的固定期限和无固定期限的员工，试用期不得超过6个月；而对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的员工，则不得约定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在

2023-09-01

389人看过
试用期
劳动合同签的三年试用期三个月，公司能否延长试用期

您好，相关法律规定：劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。，公司可以延长试用期。一、三年劳动合同试用期几个月三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期签了三年合同可以随时辞职吗可以，试用期提前三天递交离职申请就可以。根据《劳动合同

2023-02-09

340人看过

试用期
劳动合同服务期可以超过试用期吗

根据我国劳动合同法实施条例的有关规定，服务期可以超过劳动合同期限，劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同原则上应当续延至服务期满。一、劳动合同违约赔偿金是什么?劳动合同法规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、能约定劳动合同违约金的情形是哪

2023-04-01

157人看过
病假
劳动者试用期请病假，病假期间能否从试用期中扣除

试用期是用人单位与劳动者的互相考察期间，劳动者在此期间请病假，影响到考察目的的实现，故该病假期间可从试用期中扣除。一、离职人员返聘有试用期吗员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动法规定什么是试用期劳动法规定的试用期是指包含在劳动合同期限内，用人单位对劳动者的一种考核方式。并且同一个用人单位对同一个劳动者只能约定一次试用期，在试用期内劳动者根据工作内容来衡量自己是否可以胜任，用人单位也可以通过试用期阶段来判定是否符合该岗位的职责要求，最后通过观察和考核的形式给予转正，试用期是一种双向的选择。三、试用期不交五险一金劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考

2023-06-29

125人看过