一、终止劳动关系证明书

姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日

到本单位工作，与本单位签订的最后一期期限自年月日至年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本单位工作年限共计年月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项（只选一项）于年月日终止、解除：

a、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；（2）由劳动者解除；

b、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度；

c、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害；

d、劳动者被依法追究刑事责任；

e、双方协商一致，由单位解除；

f、双方协商一致，由劳动者解除；

g、劳动者；

h、合同期限届满，依法可以终止的；

i、第款第项

j、

三、单位依法（填写“应当”或“无须”）支付经济补偿金，金额为元；社会保险费已缴至：年月日。

单位盖章：劳动者签名：

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月日

经办人：联系电话：

留置送达的时间和地点：

证明人：

送达方式

直接送达（）留置送达（）邮寄送达（）公告送达（）

终止劳动关系证明书说明：

1、终止、的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。

2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

这是一份证明书的范本，实践中不同的公司开具处理的证明书格式是不一样的，但只要将主要情况阐述清楚了就行。终止劳动关系可以是合法的也可以是违法的要看具体的情况，在违法的情况下，违法的一方就需要承担相应的法律责任，确保自己的利益不受损失。

二、终止劳动合同证明书和离职证明一样吗

解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

三、解除劳动关系证明范本

解除劳动关系证明范本：首先应当写明解除劳动合同的双方当事人，即用人单位与劳动者的基本信息；其次，应当写明解除劳动关系的原因和解除劳动合同的时间地点；最后应当写明相关的违约责任承担和经济补偿，并由当事人签字确认。