视情况而定。

员工有义务遵守用人单位的规章制度，自觉维护公司的劳动秩序：

1、如果仅仅是在朋友圈释放自己的情绪、寻求朋友的宽慰，公司是不能无责任辞退员工的。相反，

因为公司的辞退行为涉嫌违法，公司还应当向员工支付双倍于经济补偿的赔偿金。

2、如果员工发朋友圈的行为违反了公司合法合规，或者导致公司遭受了较大的直接经济损失，具体情况具体分析，公司是有可能以严重违反规章制度或营私舞弊等理由无责辞退员工的。

和谐劳动关系的构建应依法维护劳动者和用人单位双方的合法权益。劳动关系双方均应相互尊重、互守诚信。双方除履行劳动合同约定的义务外，仍需遵守劳动合同的附随义务，即企业对劳动者负有保护义务，劳动者对用人单位的忠诚、勤勉义务。除规章制度，劳动者应自觉遵守职业道德。

律师补充：

我国宪法保护公民的言论自由。员工在私人场合的言论自由应当受到保护，在公共场合对公司的合理建议也是其言论自由。因此，最根本的是吐槽要有事实根据，不能是随意地吐槽，特别是不能恶意地去编造一些事情。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因劳动者的原因致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。