我辞职是签了合同了，但是找不到公司怎么办-法师兄

我辞职是签了合同了，但是找不到公司怎么办

来源：互联网时间： 2023-08-05 17:43:28 340 人看过

签订劳动合同时，一般一式两份，用人单位一份，劳动保留一份。如果员工合同丢失，可以要求对方复印原合同，或者要求对方配合重新签订劳动合同。如果以上两种方式都不能说实话，劳动者的月薪支付条、考勤记录或员工在单位工作的工作证等证据可以证明与单位存在劳动关系。因此在此我们也建议无论是单位还是个人，对外签订任何文件，合同都要妥善保管，避免因合同丢失而造成不必要的麻烦。

如果公司没有辞职而让我走了怎么办

没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接离职对社保没有影响。劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任，总之如果擅自离职被原用人单位追究的话，会面临一些债务麻烦。

劳动保障监察条例释义新第十一条

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去公司签了劳动合同想辞职按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职；用人单位存在非法用工现象的，劳动者可以立即解除劳动合同并不需事先告知用人单位。员工在试用期想辞职怎么办员工在试用期想辞职的处理方式如下：1、试用期内想辞职的，可以直接向用人单位提出，如果用人单位同意，即可解除劳动合同；2、如果用人单位不同意，可以提前三天通知用人单位，三天后即可以合法解除劳动合同，届时可以自行离职。一、发生劳动合同纠纷的解决方式如下：1、协商。劳动者与用人单位协商；2、调解。向调解组织申请调解，如当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的；3、仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的；4、诉讼。向人民法院提起诉讼。二、试用期用人单位可以辞退劳动者的条件如下：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

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劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。一、合同到期不续签要提前一个月通知吗一般情况下，合同期满不续签，可以提前30天通知用人单位。如果是试用期的只要提前三日。劳动合同是劳动者和用人单位之间存在劳动关系的书面证明，并在合同中规范了双方的权利和职责，当双方发生劳动纠纷时，可有据可依。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。二、劳动合同期满不续签需要提前通知吗劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同

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写了辞职报告但是公司不批准可以和公司协商，协商不成功的，可以向当地劳动部门投诉或者申请仲裁，如果可提前三十天以书面的形式告知公司，到三十天后不需要其批准，也可以离职。一、写了辞职报告但是公司不批准怎么办写了辞职报告但是公司不批准可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据相关的法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，是可以解除劳动合同的。至于公司对于辞职报告不批，劳动者记得保留好对自己有利的相关证据，比如说提交辞职报告等，只要在劳动者交了辞职报告之日起满一个月就可以不用前来公司上班了，到时候如果公司扣押劳动者的工资或者是相关的物品不全额退还的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。二、辞职后工资多久必须结算辞职后工资，会在下一个月结日发放给劳动者；试用

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