现在还没有具体政策，人社部的草案未公开。

预计2017年公开征求意见，并修改、正式发布，2022年之后实施。

反对一步到位、反对一刀切。

一、办理退休需要什么材料

1、离休或退休提取业务办理指南离休或退休提取所需资料

（1）职工本人的离、退休证原件及复印件一份；

（2）职工本人身份证原件及复印件一份；

（3）单位开具的《公积金支取单》一式三联。

2、委托他人代办的需提供

（1）代办人身份证原件及复印件一份；

（2）职工本人签署的《授权委托书》一份（《授权委托书》应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章）；

3、提取住房公积金的办理程序

（1）职工凭提取证明文件，向所在单位提出提取住房公积金的申请，所在单位核实后，出具《支取单》；

（2）职工持所需资料到中心办理审核、审批手续；

（3）职工持中心开具的转帐支票到指定银行办理转帐手续；

（4）职工将单位留存的《支取单》交单位经办人记帐。

二、退休延迟政策带来的影响有哪些

积极影响：

1、随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，所以延迟退休年龄是必然趋势，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。

2、为养老保险基金卸包袱。如果把退休年龄男性提高到65岁，女性提到60岁。则多收5年养老保险，少发5年养老金。显然，推行延迟退休政策，能缓解养老保险金的缺口。

消极影响：

1、这会增加就业压力，老年人口继续就岗，为青年人口提供的岗位就会相应减少。

2、这对中低收入劳动者不公平，如今人的压力很大，中低层工作者的工资往往除了扣除社保金及所纳税金，拿到手中的实际工资，所剩不多，这所剩不多的工资还要用来生活、还房贷、供养老人以及教育子女等等。

3、2009年，中国人的平均寿命为73岁。因此，假若将退休年龄推迟到65岁的话，那么平均下来就只能拿8年的养老金，缴费时间长，领取时间短，不利于提高工作的积极性。

4、目前，中国企业职工养老保险缴费占工资收入的28％，居全球最高水平之列，如果延长退休年龄，就意味着企业又要多缴五年费用，加重了企业的负担，在一定程度上，增加了企业的逃税现象。