聘任制公务员不是什么新鲜事物,但不低于30万元的年薪却足够吸引眼球。对比当下的工资水平,30万年薪无疑是个很高的标准,远超国内平均工资水平。正因如此,具有破冰意义的公务员聘任制试点甫一亮相,即遭到多方质疑。
单纯从数字的角度来评价30万元年薪,未必客观。高与低是相对而言的,如果物超所值,聘任制公务员确属稀缺性人才,具有不可替代性,并能发挥巨大的价值,那么30万元年薪并不算高,相反,如果引进的只是一些庸才,人人可替代之,那么不要说30万元,就是5万、8万元,也有浪费之嫌。换言之,公务员聘任制的意义不在于高薪招人,而在于建立起一套相对完善而高效的用人机制,一方面保障引进优秀的人才,优化公务员结构,另一方面为公务员分类改革打下基础,逐步实现公务员退出机制,改变目前只进不退的困局。
在用人和分配机制上,公务员一直实行职务等级制度,把待遇与人结合在一起,待遇随人走,由人的身份说了算。机关内部论资排辈,不管岗位与业绩大小,一概以身份、职务、级别,来决定公务员的职务升迁和薪酬待遇。继深圳实行公务员聘任制以后,浙江义乌招聘聘任制公务员,实现公务员管理由身份管理向岗位管理转变,由固定用人向合同用人转变,打破机关一成不变的用人形式,如是举措值得期待。
但是,作为一项改革的新举措,政府招聘聘任制公务员,其实际效果仍有待观察与验证。特别是高薪招聘更要防止两种倾向。其一,要严格落实考核制度,能者上庸者下,防止招聘任制公务员只改形式不改用人内容,聘任制公务员依然端铁饭碗;其二,政府测评、引进紧缺人才,一定要严格把关,严格控制聘任制公务员的行业与数量,让真正优秀的人才脱颖而出,并合理确定不同岗位的薪酬待遇,让其从事的工作及贡献与薪酬待遇相匹配,防止其他公务员乱搭聘任制公务员的高薪便车。
铁饭碗不是公务员的专利,高薪也不是聘任制公务员的代名词,无论何种形式的公务员,都应兢兢业业做好本职工作,都不应该有铁饭碗心理,公务员的工作绩效与工作报酬标准都应该经得起公众评判与公平正义的检验。
从形式上推行聘任制公务员比较容易,改变公务员的身份观念、等级意识,真正实现岗位管理、按劳取酬并不简单。公务员岗位改革,关键要落实两点。一是抛弃论资排辈的传统思想,打破更多条条框框,让基层员工包括编制外员工有胆量和底气竞争中上层岗位。二是拿掉依附于公务员编制、级别之上的多种政策待遇,真正做到因事设岗,薪随岗变。并真正改变能进不能出的僵化用人机制,激活公务员队伍竞争,提高政府的工作效能。
-
分类改革激发公务员制度活力
278人看过
-
激活公务员聘任制的鲶鱼效应
85人看过
-
让公务员聘任制激活一池春水
312人看过
-
聘任制三大疑问待解倒逼公务员分类管理改革
439人看过
-
农村土地制度改革关键看行动
371人看过
-
聘任制公务员出现
104人看过
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
-
公务员是聘任制吗河北在线咨询 2022-03-20聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约,聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内,在法律的监督和保护下,双方履行各自的责任和义务;合同期满,根据双方的协商情况,可继续聘任,也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。目前,聘任制范围越来越广。其优点是便于吸收外来人才也有利于默默无闻的人才脱颖而出。你算是聘任制的。
-
什么叫聘任制公务员湖南在线咨询 2021-11-29聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内,以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政承担工资福利的工作人员。
-
关键词竞价排名不正当竞争吗?河北在线咨询 2022-08-01关键词竞价排名不正当竞争属于投标者串通投标的行为,抬高标价或者压低标价;投标者和招标者相互勾结,以排挤竞争对手的公平竞争的,其中标无效。监督检查部门可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。
-
公务员工资新改革天津在线咨询 2022-02-06基本统一同一地区不同单位的公务员收入水平据《中国青年报》报道:7月1日,我国公务员开始实行新的工资制度。我们应当如何看待此次改革呢?———此次公务员工资制度改革绝对不是单纯的公务员涨工资。并不是单兵突进。它是在国家改革整体收入分配制度和规范收入分配秩序这样一个大背景下展开的。除了公务员的工资制度改革之外,国家还加大了对具有垄断性质的国有企业的收入分配水平的监控,以及注意提高城市低保人员的生活水平等
-
关于执法类公务员改革的通知甘肃在线咨询 2021-10-28对于专业技术类和行政执法类公务员,分别制定了职位设置、职务升降等规定。两类公务员设置11级,对应公务员相关级别。其中,专业技术公务员职务从专业技术员到一级总监对应公务员26级到8级。行政执法公务员职务与等级的对应关系(一)监督:十五级至十级;(二)一级高级主办:十七级至十一级;(三)二级高级主办:十八级至十二级;(四)三级高级主办:十九级至十三级;(五)四级高级主办:二十至十四级;(六)一级主办: