公司不承认与员工有劳动关系-法师兄

公司不承认与员工有劳动关系

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:02:15 232 人看过

网友提问：

2015年初，我在**贸易公司做送货员，负责用三轮车将顾客订购的健身器材等物品送到家中。单位每月15日通过银行给我发上个月的工资，但我加入公司后，没有签订劳动合同，也没有给我缴纳社会保险费。一个月后，我在给顾客送货回来的路上发生了意外，我的左腿摔断了。在病假期间，公司招人来担任我的职务，不再给我发工资。我要求单位支付病假工资或办理工伤，但公司表示与我只是短期劳动关系，不存在劳动关系。我该怎么办？律师回答：虽然劳动关系和劳动关系只有一个词的区别，它们是两种不同的法律关系：劳动关系是由用人单位和劳动者形成的管理和被管理的关系，管理的个人从属关系具有稳定性和连续性的特点，它在相对固定的期间内支付工资，工资相对稳定；服务关系是平等主体形成的一种财产关系，一般是临时性工作，报酬是为完成特定工作而计算的，报酬大多是即时结算的。

由于公司认为与您存在短期劳动关系，您应先向仲裁委员会申请确认您与**贸易公司之间的劳动关系，然后才能维权。根据法律规定的“谁主张，谁举证”的原则，对于您提出的“与公司的劳动关系”的主张，您应当及时提供有力的证据，如找到已经发货的客户，要求他们为您提供证言，说明您是公司派来为其发货的。一般来说，你提供的证据必须足以证明双方都有基于就业管理的个人关系。如果单位不能提供足够的证据反驳你的索赔，他们将不得不承担举证的不利后果。

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仲裁公司不承认有劳动关系在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件，申请法院向有关单位、部门调查取证，请在职期间的同事提供证人证言。一、在职员工可以仲裁公司吗这个问题的答案是需要区别对待的，根据劳动者诉求的不同，在职能不能劳动仲裁答案是不一样的。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁解决的是确认劳动关系、履行变更合同、离职、追索报酬等事项。例如因为没有及时签订劳动合同要求支付双倍工资，要求用人单位支付拖欠的工资是可以在职期间向仲裁机构提出的，如果要主张公司非法解除劳动关系，就必须满足已经被解除了劳动关系这一个前提。我们认为提起劳动仲裁就必须离职时因为在职申请仲裁很大程度上会影响在单位以后的日子和待遇，即使最终获得胜利，但是因为和公司曾经有过这个争议，就会影响到在公司的发展，大多数人会选择和公司解除劳动关系以后再向仲裁机构申请仲裁。在职申请仲裁的一个好处就是举证证明双方的劳动关系

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一、仲裁公司不承认有劳动关系怎么办以下是证明劳动关系的方法：1、入职时要求签订劳动合同劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。3、申请法院向有关单位、部门调查取证为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院

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