复婚可以休婚假。《劳动法》的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，同样享有以上法定假期。

一、复婚还需要婚前体检吗

由于国家已经取消了强制婚检的规定，所以不管是第一次结婚，还是再婚，甚至是复婚，其实都没有强制性要求当事人必须要先进行婚前体检。申请复婚登记的男女双方除须持与结婚登记相同的证件外，应到婚姻登记机关进行复婚登记，合法的夫妻关系便恢复了。复婚，男女双方应持以下证件和证明：(一)户口证明;(二)居民身份证或者军人(含武装警察)身份证件;(三)所在单位、居(村)委员会或者部队团以上政治机关出具的婚姻状况证明;离过婚的，重新确立婚姻关系的一种法律行为，提供双方必需提供的证件和证明，可以不进行婚前医学检查，但复婚一方当事人要求进行婚前医学检查的除外。

二、公司试用期不发工资可以要求赔偿吗

在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。

三、同工同酬劳动法规定是什么

同工同酬劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。

关于同工同酬的有一些具体的规定如下：

1、“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”其主要是针对未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决，适用“同工同酬”原则；

2、“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 其主要是针对劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决，适用“同工同酬”原则；

3、“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 其主要是针对被派遣劳动者与用工单位的劳动者因身份导致待遇差异解决，适用“同工同酬”原则。