一是下达上岗指标。根据各县区、各行业和贫困村现有下岗职工人数以及剩余劳动力状况，分别下达就业、再就业和劳务输出任务。二是分配用工信息。将各信息组收集到的省外、市内各类企业和政府购买的岗位用工信息，分类梳理、按照文化程度、年龄、技能等工不同要求，提前发到各行业主管部门、企业、扶贫单位及其各类求职者手中，做到有的放矢。三是组织双方对接。上岗指标和用工信息下达以后，根据用工的要求，分别组织企业下岗和失业职工、农村富余劳动力，进行劳动力资源和用工信息的配置和对接，并派出职业指导员帮助企业、扶贫单位和求职者选择岗位，有效提高就业成功率。四是开展预招预录。对已经明确的用工信息，特别是市内企业和政府购买的“四保”岗位信息，由主管部门及其企业组织已初步对接的求职者进行提前试招试录，减少现场求职程序。五是现场签约鉴证。对提前预先招收录用的求职者，以及在现场招收录用的求职者，实行现场签订录用协议或劳动合同，并由劳动部门现场免费办理鉴证手续。六是统计汇总成果。市劳动局将收集各用工单位的招聘数据进行汇总，分别统计出现场求职人数、达成意向人数、现场录用人数、下岗职工录用人数、夫妻双下岗录用人数、贫困村和后进村输出人数、“四保”岗位录用人数、向外省输出人数等。七是跟踪落实上岗。对已经达成意向和现场录用的求职者，市劳动局将逐一列出花名册，根据其就业去向，组织企业及其主管部门、扶贫单位派出专人，实行跟踪服务，实地了解掌握上岗和待遇的落实情况，发现问题，及时协调解决。八是实行动态管理。以此次洽谈会作为搞好南昌市就业和再就业工作的新起点，一方面建立全市企业下岗职工、失业职工和城镇失业人员人力资源库和计算机管理系统，实行动态管理。对政府购买的“四保”就业岗位，分配到行业主管部门和企业后，由行业和企业跟踪，一旦岗位空出，仍由行业和企业补充。另一方面主动与境外、省外和市内各用工单位建立劳务合作关系，实行劳动力资源与用工信息对接管理，不断扩大就业与再就业成果。