厂家雇佣未成年学生未给工资,如何进行举报?-法师兄

厂家雇佣未成年学生未给工资,如何进行举报?

来源：互联网时间： 2023-07-20 10:05:44 295 人看过

1、劳动者未满16周岁，用人单位属于非法使用童工，劳动者或其家属可以去当地劳动局行政部门投诉。

2、劳动者年满16周岁，未满18周岁，属于未成年工，用人单位需要提供特殊保护，劳动者付出的劳动，用人单位应依法支付工资。

雇佣未成年工暑假工违法吗

未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。

未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而童工一般为法律坚决禁止使用，只有在特殊情况下，经一定机关批准，履行一定程序才得以允许。我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16－18岁的未成年工，是合法的。

《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

劳动者
雇佣未成年人进行劳动

1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一、女职工劳动保护有哪些特别规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、我国未成年工劳动保护标准我国法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。对未成年工的保护，实质上

2023-06-22

158人看过
有期徒刑
雇佣未成年工如何处罚的

如果用人单位雇佣已满16周岁的未成年工，不违法，雇佣未满16周岁的，则由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，否则由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。一、劳动者未满十八周岁就不能签劳动合同吗？劳动者没满18，但年满16，可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、年满16周岁可以签订劳动合同吗年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。三、雇佣童工的后果是什么雇佣童工的后果是罚款或者吊销营业执照，情节严重的

2023-03-16

155人看过
营业执照
雇佣未成年该如何处理

根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任：(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。(3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。(4)违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工

2023-06-06

292人看过
营业执照
雇佣未成年该如何处理

根据国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任：(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。(3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。(4)违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚

2023-02-08

258人看过

营业执照
雇佣未成年该如何处理

根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任：(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。(3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。(4)违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工

2023-06-18

340人看过
营业执照
雇佣未成名的学生工的后果

雇佣十六周岁以下的人属于雇佣童工，违反《劳动法》，依法予以罚款，情节严重，停业整顿。一、用人单位对致残童工要负责吗用人单位对致残童工需要负责。该单位要向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，同时，用人单位由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位雇佣童工是犯法的。用人单位雇佣童工会被罚款，严重的会被吊销营业执照，涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。二、使用童工的法律责任是什么使用童工的法律责任：1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。一、使用童工的认定条件是：1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动；2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。二、使用童工赔偿如下：1、使

2023-04-02

430人看过