如何理解劳动仲裁终局裁决？-法师兄

如何理解劳动仲裁终局裁决？

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:24:56 247 人看过

一、终局裁决的适用范围：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条除本法另有规定外，终局裁决为终局裁决，奖励自作出之日起具有法律效力：（一）追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，（二）因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的，etc

2.“小案件”的数额是否超过当地12个月最低工资标准的数额？“小案件”的金额是否以工人申请仲裁时的索赔金额为准，或仲裁庭根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“解释三”）第十三条最终裁定的数额，根据《调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，劳动者可以追偿劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，但每项金额不超过当地最低工资标准12个月的，按照终审裁定处理，因此，判断小额案件的数额是否超过当地12个月最低工资标准的数额，以仲裁庭最终确定的数额为准，如果调整了当地月最低工资标准，在调整最低工资标准时，根据上海市高院《关于劳动争议若干程序问题的意见》（2008）第二条的通知，如何计算“当地月最低工资标准12个月数额”

，按照仲裁程序申请的仲裁标的数额，自最低工资标准公布之日起调整。最低工资标准调整后，应采用新的标准来确定裁决的效力

张胜律师认为，在上海受理的劳动仲裁案件中，如果案件受理后调整了最低工资标准，调整前的最低工资标准作为判断案件是否属于“小额案件”（终局裁决）的计算依据，根据《解释三》第十四条的规定，终局裁决和非终局裁决如何处理，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，包括终局裁决和非终局裁决。当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，按照非终局裁决处理

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一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决有错误，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、确定劳动关系能否作为终局裁决依据劳动争议调解仲裁法的规定，确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议，裁决书并不是作出之日起生效的。下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费

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1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（1）劳动报酬包括：计时、计件工资；加班加点工资；奖金；津贴、补贴；带薪年休假报酬；特殊情况下支付的工资；其他劳动报酬等。（2）工伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。（3）经济补偿金包括：《劳动合同法》规定的解除、终止劳动合同的经济补偿；《劳动合同法》规定的竞业限制期内给予的经济补偿；《劳动合同法》规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资；《劳动合同法》第四十六条规定的其他经济补偿等。经济赔偿金包括：《劳动合同法》规定的违法解除、终止劳动合同的赔偿金；《劳动合同法》规定的未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的第二倍工资；《劳动合同法》规定的违法约定试用期的赔偿金；《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金等。2、因

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一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决有错误，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、仲裁时只主张了部分经济补偿金怎么办仲裁时只主张了部分经济补偿金可以变更申请。劳动仲裁裁决书下来后，如果劳动者和用人单位对裁决结果不服的，可以自收到裁决书之日起，十五日内向有管辖权的人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决

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