如何理解劳动仲裁终局裁决？-法师兄

如何理解劳动仲裁终局裁决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:24:56 247 人看过

一、终局裁决的适用范围：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条除本法另有规定外，终局裁决为终局裁决，奖励自作出之日起具有法律效力：（一）追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，（二）因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的，etc

2.“小案件”的数额是否超过当地12个月最低工资标准的数额？“小案件”的金额是否以工人申请仲裁时的索赔金额为准，或仲裁庭根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“解释三”）第十三条最终裁定的数额，根据《调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，劳动者可以追偿劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，但每项金额不超过当地最低工资标准12个月的，按照终审裁定处理，因此，判断小额案件的数额是否超过当地12个月最低工资标准的数额，以仲裁庭最终确定的数额为准，如果调整了当地月最低工资标准，在调整最低工资标准时，根据上海市高院《关于劳动争议若干程序问题的意见》（2008）第二条的通知，如何计算“当地月最低工资标准12个月数额”

，按照仲裁程序申请的仲裁标的数额，自最低工资标准公布之日起调整。最低工资标准调整后，应采用新的标准来确定裁决的效力

张胜律师认为，在上海受理的劳动仲裁案件中，如果案件受理后调整了最低工资标准，调整前的最低工资标准作为判断案件是否属于“小额案件”（终局裁决）的计算依据，根据《解释三》第十四条的规定，终局裁决和非终局裁决如何处理，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，包括终局裁决和非终局裁决。当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，按照非终局裁决处理

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