产假，是每个女性员工在产期的前后，享有的休假的待遇。一般来说从女性分娩前半个月至产后的两个半月以内都可以休产假，而晚婚晚育者甚至可前后延长至四个月月，通常情况下女性员工所享受的产假不能少于九十天。而且在其休产假的期间，该女性的用人单位是不可以降低其工资，或者是辞退以及其他方式单方面与其解除劳动合同的，休产假是她们的合法权益。

如果需要休产假的女员工所在的单位有统一格式的请假单，那么女员工可以按照公司的请假单格式写，在请假单上面，写清楚自己的姓名、职务、所在的部门、需要请假的类型以及期限等等，在签名之后便可交给公司相关部门。

如果公司没有指定统一格式的请假单，那么女员工可以手写或者是打印一份产假请假单，在请假单上可以写清楚本人的预产期在哪一段时间，在经过医生的建议之下，决定在哪一段时间待产，所以需要从何年何月何日开始请假，请假具体天数，最后写上申请人和申请的具体时间等信息即可。

按照我国相关的法律法规，一般女性员工可以享受98天的产假，在其生产之前可以休假十五天;如果在生产中遇到难产的情况，可以增加十五天的产假;如果是生育多胞胎的话，每多生育一个孩子，则可以多增加十五天的产假;如果女性在怀孕还没有满四个月的时候便已经流产的话，可以享受十五天的产假;如果是在怀孕四个月之后流产的，可以享受四十二天的产假;关于晚育的产假，各个地区的规定有所不同，可按各地区的具体规定来。

除了以上的假期，女性在怀孕期间必须享受的假还包括：在女员工妊娠期间，定期到各大医疗保健机构进行必要的产前检查所需要的时间，也应该要算作是劳动时间，企业不可以将其时间登记为病假和缺勤等情况，以此来侵害女员工依法享有的合法权益;在女员工怀孕七个月以上之后，每天享有在工间休息一个小时的权利，此段时间也应该是要作劳动时间的，而且不能给其安排夜班的劳动;此外，在女性生育之后，还想有一定的授乳时间，在婴儿一周岁之前，女员工每天有两次的授乳时间，每一次都有三十分钟，也可以合在一起来使用。

在必须修的假期之外，这些假也可以请：产前假：女员工在怀孕七个月之后后，如果说工作方面许可，经过本人的申请之后，单位给予了批准的，可以请产前两个半月的假。其中部分属于地方性法规里面规定了的必须给假的情况，用人单位必须要对其休假申请予以批准。

1.产前假：这个假是每个女性员工必须享有的，在自己怀孕七个月之后，经过了工作上的许可，在自己的申请下，公司批准过后，就可以享受自己产前两个半月的假。如果女性员工出现了各地的地方性法规明确规定出必须给予其假期的情况的话，那么单位也是应该要批准其休假的。比如部分城市规定的女性员工有严重的妊娠综合征等影响正常生育的情况，在本人提出申请之后，单位应该要批准其休假。

2.如果女员工在生育之后，出现了困难，并且单位也允许的前提下，可以由本人提出申请，在其单位批准之后，可以享受六个半月的哺乳假。

3.在医生开具了相关的证明的，女性可以向用人的单位申请保胎假，在保胎期间待遇是按照病假来计算。

《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

每个地区关于女性员工生育的假的规定都各不相同，女员工在请假之前可以先把当地的产假规定了解清楚。