根据题目所给条件，劳动节假期员工工资为平时工资的三倍。如果雇主安排员工在假期加班，则必须支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。如果在休息日安排员工工作且不能安排补休，则必须支付不低于工资百分二百的工资报酬。如果是法定节假日安排员工工作，则必须支付不低于工资百分三百的工资报酬。

劳动节假期,员工工资为平时工资的三倍。如果雇主安排员工在假期加班,则必须支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。如果在休息日安排员工工作且不能安排补休,则必须支付不低于工资百分二百的工资报酬。如果是法定节假日安排员工工作,则必须支付不低于工资百分三百的工资报酬。

【 劳 动 节 假 期 工 资 】

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十九条的规定，劳动节假期工资的支付应符合一定的规定。首先，员工在劳动节假日前一日应当正常上班，不得安排加班。其次，如果用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在劳动节假期内工作。在这种情况下，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。另外，如果劳动者在劳动节假期内因病不能休假的，用人单位应支付劳动者病假期间的工资。同时，劳动者在劳动节假期期间遭遇交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，用人单位应支付劳动者医疗期间的工资。最后，劳动者在劳动节假期期间遭遇工伤的，用人单位应支付劳动者停工留薪期间的工资。因此，用人单位在安排劳动节假期工资时，应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十九条的规定，劳动节假期工资的支付应符合一定的规定。员工在劳动节假日前一日应当正常上班，不得安排加班。用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在劳动节假期内工作。在这种情况下，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。劳动者在劳动节假期内因病不能休假的，用人单位应支付劳动者病假期间的工资。另外，劳动者在劳动节假期期间遭遇交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，用人单位应支付劳动者医疗期间的工资。最后，劳动者在劳动节假期期间遭遇工伤的，用人单位应支付劳动者停工留薪期间的工资。因此，用人单位在安排劳动节假期工资时，应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。