高温补贴一个月最多发多少?-法师兄

高温补贴一个月最多发多少?

来源：互联网时间： 2023-03-23 21:32:52 251 人看过

最多发放3000元，目前陕西省的高温补贴发的最高，室外高温补贴一天

25，连发四个月，差不多发放3000元。根据相关法律规定，企业单位应依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者发放高温补贴。

一、高温假扣工资合法吗一般扣多少合法

单位因劳动者请高温假而扣工资是不合法的。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

二、不给高温费违法吗？

高温津贴属于劳动报酬(工资)组成部分,不违法。高温补贴只是一项福利，企业可发可不发针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，广州市人社局提醒：高温补贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

三、贵阳市今年高温补贴怎么发放

(一)由于贵州省各市州温差较大，贵州省用人单位可选择二种发放方式之一：1、劳动者每从事高温天气作业一天，发放8元的高温天气津贴;2、从事高温天气作业的劳动者，按每月168元发放高温天气津贴，发放时间为每年6-9月。(二)非全日制用工的劳动者，每从事高温天气作业1小时，发放1元的高温天气津贴。(三)实施高温天气津贴后，企业不再以货币形式向劳动者支付防暑降温费、清凉饮料费等。(四)发放高温天气津贴所需费用纳入工资总额，在企业成本费用中列支。(五)正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温天气津贴。

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一、发放时间、金额、对象发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)。发放标准：高温作业人员每人每月200元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。发放对象：1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。二、室内工作必须发高温费吗室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放；35℃以上37℃以下的，按

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5个月(5月、6月、7月、8月、9月)。发放标准：高温作业人员每人每月200元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。我国在2012年出台了最新的防暑降温措施管理办法老保障室外工作者的合法权益，按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。防暑降温费要根据不同行业的具体的企业标准来制定发放的，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。而且，降暑饮料不能充抵补贴根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用

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高温补贴一般是哪几个月每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。高温补贴要交个税吗省劳动保障厅等六部门联合颁布并实施《关于公布广东省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)后，引起广大市民的强烈反响，那么高温津贴需要缴纳个人所得税吗?记者昨日从广州地税证实，个人取得的高温补贴，应并入工资薪金所得计征个人所得税。《通知》规定，在岗职工夏季高温津贴标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元，发放时间为每年6至10月。外资企业的财务人员张小姐很疑惑地对记者说，她刚领到企业向每位职工发放的高温津贴100元，却不知这笔津贴是否应该计征个人所得税。广州地税工作人员介绍，《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、

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一、什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、连续多少天高温才发高温津贴高温补贴分为按月发放和按日发放两种。温度和环境达到相应条件就会发放。三、高温津贴的发放对象2012年，国家下发了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》。这项规定明确规定了高温津贴的发放对象和标准：夏季在室外露天作业气温达到35摄氏度以上，以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下环境作业的劳动者。全国总工会有关人士介绍，对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下，也是享有高温津贴的。除了高温津贴，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

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一、什么是高温补贴用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。对于发放高温津贴，各地标准不一。二、宁波高温补贴标准按照宁波公布的发放标准：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)：每人每月225元；非高温工作人员：每人每月180元；一般工作人员(包括办公室工作人员)：每人每月145元。三、饮料算不算高温补贴不能替代。发放夏季防暑降温清凉饮料费是用工单位采取防暑降温措施之一。但是要注意了，防暑物资并不属于高温补贴。高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。四、企业不发高温补贴怎

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