探讨工伤待遇是否按本人工资为依据合理-法师兄

探讨工伤待遇是否按本人工资为依据合理

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-09 15:40:06 215 人看过

根据素材，我们可以得知，确定工伤待遇需要依据劳动合同来规定，如果没有签订劳动合同或者没有约定具体的薪资，那么约定就是无效的。在这种情况下，可以按照同行业平均水平来要求赔偿。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。因此，我们必须依据劳动合同来确定工伤待遇，而不能仅仅依据个人工资来确定。

根据本人工资来确定工伤待遇是不现实的。在确定工资时，必须依据劳动合同来规定。如果你没有与公司签订劳动合同，并且没有约定具体的薪资，那么约定就是无效的。在这种情况下，你可以按照同行业平均水平来要求赔偿。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。

依据本人工资确定工伤待遇是否现实？

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，本人工资的计算方法与工伤职工的工作情况以及受伤程度有关，而与工资本身无关。同时，根据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用不因行政复议、行政诉讼而停止支付。因此，工伤待遇的计算方法应当以工伤职工的工资为依据，而非本人工资。

在确定工伤待遇时，应以工伤职工的工资为依据，而非本人工资。同时，工伤职工治疗工伤的医疗费用不因行政复议、行政诉讼而停止支付。根据《工伤保险条例》的相关规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，与工资本身无关。因此，在计算工伤待遇时，应以工伤职工的工资为依据，而非本人工资。

《工伤保险条例》第三十一条：社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

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