疫情期间企业擅自复工有什么处罚-法师兄

疫情期间企业擅自复工有什么处罚

来源：互联网时间： 2023-04-16 17:23:06 386 人看过

1、行政责任

若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。

依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的

《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条有关单位有下列情形之一的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚：

(一)未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件的;

(二)未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患，导致发生严重突发事件的;

(三)未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大的;

(四)突发事件发生后，不及时组织开展应急救援工作，造成严重后果的。

前款规定的行为，其他法律、行政法规规定由人民政府有关部门依法决定处罚的，从其规定。

2、民事责任

如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。

依据：《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条:“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。”

3、刑事责任

企业明知有员工来自疫区且未依照相关规定进行隔离观察，擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快、造成员工及他人交叉感染的后果，因此可能被追究刑事责任。

依据：《中华人民共和国刑法》第三百三十条有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：

拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

承诺
肺炎疫情期间企业复工证明的要求有哪些

一、肺炎疫情期间企业复工证明的要求有哪些肺炎疫情期间企业复工证明没什么要求，只要符合当地政府规定的复工条件就可以复工。复工流程：1、公司上报资料；2、准备好口罩、酒精、消毒液等物品；3、管委会安排人员来检查确认；4、到当地的卫生防疫部门签字；5、区政府签字；6、正式复工。二、复工条件1、防控机制到位。企业负责人必须现场指挥，建立企业内部疫情防控组织架构，做好企业复工方案，明确企业疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责，确保企业疫情防控工作主体责任落实。2、员工排查到位。把好企业员工入口关，全面排查所有员工，按照“一人一档”做好建档筛查工作。凡从重点防控地区返锡的企业员工，必须严格执行集中隔离14天的要求；从其他地区返锡的企业员工必须严格执行居家隔离14天的要求。隔离期结束后，如无感染症状，方可正常上班。一旦发现员工有发热、咳嗽等急性呼吸道感染症状，立即报告并督促其到就近定点医疗机构发热门

2023-03-17

415人看过
有期徒刑
疫情防控期间企业提前复工需要承担什么责任

提前复工根据实际情况及可能发生的后果的严重性，当事人可能需承担以下三类法律责任：1、行政责任《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。2、民事责任依据我国《传染病防治法》中第77条规定：单位或个人违反规定，导致传染病传播、流行，给他人人身或财产造成损害的，应当依法承担民事责任。例如单位违法规定提前复工，造成无辜员工感染，应当承担对被感染员工的赔偿责任。3、刑事责任如果提前复工引起了新冠肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防

2023-06-02

141人看过
民事责任
企业擅自提前复工的法律责任

如果企业置政府的紧急措施于不顾，仍擅自提前复工，则单位或其主管人员、直接责任人员等有可能面临民事责任、行政责任及刑事责任等法律风险。相关法律依据如下：一、《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。二、《传染病防治法实施办法》第七十条有下列行为之一的单位和个人，县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。（一）传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的；（二）传染病暴发、流行时，医疗保健人员、卫生防疫人员拒绝执行各级政府卫生行政部门调集其参加控制疫情的决定的；（三）对控制传染病暴发、流行负有责任的部门拒绝执行政府有关控制疫情决定的；（四）无故阻止和拦截依法执行处理疫情任务的车辆和人员的。

2023-04-15

364人看过
消费者
疫情期间餐饮业复工要求

在疫情防控期间，餐饮业复工要求各地是不相同的，例如广东就要求餐饮业复工的，每天对对从业人员进行晨检、所有在岗员工应配戴口罩上岗并且定期更换口罩等。二、相关规定《广东省餐饮服务业新型冠状病毒感染的肺炎预防控制指引》(一)禁止经营、贮存野生动物或野生动物制品。(二)不得采购、饲养和现场宰杀活禽畜动物。(三)对肉及肉制品做好索证索票工作，确保肉类来源可追溯，尤其是加强对猪肉“两证一报告”的查验，严禁采购、使用病死、毒死或死因不明的禽畜动物肉类及肉制品。(四)餐饮服务经营单位应每天对从业人员进行晨检(必要时每餐前检查)，做好记录和建档工作，发现有发热(37.3度以上)、感冒、咳嗽症状、呼吸道感染的在岗员工，应立即停止其工作并督促其及时就诊，在医院确诊为非新型冠状病毒感染前不得上岗。(五)所有在岗员工应配戴口罩上岗，且按规定及时更换口罩。(六)从业人员应尽量避免与具有呼吸道疾病症状的人员密切接触，避

2023-06-01

473人看过

劳动者
疫情期间企业要开工但员工不同意复工怎么办

企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。一、复工的工作应该怎么安排在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。二、包头什么时候复工疫情平稳期，各地有序推进复工复产，复工消息以当地人民政府具体发布消息为准。包头市上级政府为内蒙古自治区，复工复产计划由省政府规划，市政府视疫情具体情况落实，目前包头市一些产业已经有序推进复工复产，其余未产业复工产业要等具体通知，建议

2023-04-10

387人看过
有期徒刑
疫情期间擅自外出如何解决？

违反居家隔离规定擅自外出，一般会被公安机关予以行政处罚，如果拒绝配合、拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能触犯《中华人民共和国刑法》第三百三十条的规定，构成“妨害传染病防治罪”，最高可判处七年有期徒刑。保释期间可以外出吗保释期间，要想离开居住地，必须向公安机关报告，取得批准后方可成行，而且必须在规定的时间内返回居住地。保释，在中国称之为取保候审，是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保征金，并出具保证书，以保证随传随到的一种刑事强制措施。因此，在我国取保候审之中的“保证”，不仅有被保释之人的“保证”（在西方的刑事诉讼法中，往往是“宣誓”），还应包括财产之担保或他人之担保；而所候之“审”，除了法院的审判外，还包括侦查机关和起诉机关之传讯（审问）。取保

2023-07-16

263人看过
保险费
疫情防控期间企业复工复产经营有哪些法政策支持？

1.出的延迟复工规定企业是否必须遵守?根据《突发事件应对法》规定，用人单位应当服从人民政府发布的决定、命令，配合人民政府采取的应急处置措施。单位或者个人不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。因此，地方政府有关延迟复工的通知，符合《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条有关可以采取“紧急措施”的规定，具有法律强制性，用人单位必须遵照执行。2.面临疫情企业能借助什么政策缓解经营压力?(1)申请“稳岗补贴”，对于符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。“稳岗补贴”即为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。(2)持续关注企业所在地政府、所在产业集聚区、工业园区甚至是所租物业公司的政策优惠和扶持措施并主动申请，如金融扶持、社保缓交、延期纳税等方面。(3)争取房租减免。对于广大的创业企业，可主动与

2023-06-12

132人看过
仲裁委员会
关于企业处理擅自离职职工问题的复函

（1993年6月28日劳动部办公厅劳办发〔1993〕68号）辽宁省劳动局：你省劳动争议仲裁委员会《关于企业规章中的条款与国家法律、法规和党的政策相抵触是否有效的请示》（辽劳裁字〔1993〕4号）收悉，现函复如下：同意你省的意见。企业制定规章，应在国家法律法规规定范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。对企业的这种做法应予以制止和纠正。但是考虑到一些未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。

2023-06-05

210人看过

加班
企业复工后在疫情期间倒班的算加班吗

复工后在疫情期间实行倒班工作不算加班，国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。一、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：1、对新型冠状病毒

2023-04-06

425人看过
加班
疫情期间劳动用工政策是什么？疫情期间复工可否加班？

一、疫情期间劳动用工政策是什么?企业应当全力维护劳动关系稳定，对于职工因疫情不能提供正常劳动的，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，或将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。根据具体情形，不能提供正常劳动的原因包括两个：其一，该类职工系新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者而被隔离治疗、医学观察、被政府实施隔离措施或采取其他紧急措施。对于该类职工，企业应当支付其隔离治疗或医学观察期间的工作报酬。职工确诊患病后，需要停止工作治疗休息的，企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。其二，该类职工因政府采取封锁疫区等紧急措施，不能返工到岗，对于该类职工企业可以协商一致安排休年休假或待岗。上述两类职工在不能提供正常劳动期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、疫情期间复工可否加班?国家对疫情期间加班并没

2023-06-18

278人看过
有期徒刑
企业债券擅自发行会如何处罚

擅自发行股票、公司、企业债券罪的处罚是：数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯有此罪的，对单位处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五年以下有期徒刑或者拘役。犯了擅自发行企业债券罪既遂一般怎么判？犯了擅自发行企业债券罪既遂一般会这样判：未经国家有关主管部门批准，行为人擅自发行企业债券，并且数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，应处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法募集资金金额百分之一以上百分之五以下罚金。《中华人民共和国刑法》第一百七十九条未经国家有关主管部门批准，擅自发行股票或者公司、企业债券，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法募集资金金额百分之一以上百分之五以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒

2023-08-08

177人看过
机动车
疫情期间擅自封村封路能否犯罪

疫情期间擅自封村封路是违法的。2月6日举行的国务院联防联控机制新闻发布会，相关负责人介绍了春运错峰返程疫情防控、交通运输服务保障等相关工作情况。相关负责人透露，疫情期间，各地严格禁止擅自封闭高速公路，严格禁止擅自阻断国省干线和农村公路，确保路网畅通。一、疫情期间成都限行吗疫情期间成都不限行。根据《成都市公安局交通管理局关于继续暂时取消市区机动车尾号限行措施的通告》的规定，为进一步配合新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，方便群众顺利返程出行，结合我市道路交通管理实际，我局决定于2020年2月10日起继续暂时取消机动车工作日尾号限行措施，恢复时间另行公告。二、疫情防控五包一的内容有哪些疫情防控五包一的内容是宣传“早预防”、抓好“早发现”、及时“早报告”、尽快“早隔离”、强化“后勤保障”。严禁对中央和省委、市委、区委关于疫情防控工作的重大安排部署不重视、不落实或阳奉阴违搞虚假落实。严禁不服从镇防

2023-06-29

211人看过

工时
疫情期间天津延期复工时间

一、疫情期间天津延期复工时间天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部1月31日晚间发布通知，要求天津市区域内，除必需行业外，其他类企业暂不复工，各级各类学校延期开学。通知指出，天津市区域内除涉及保障城乡运行必需（供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产、物流配送等行业）和其他涉及重要国计民生的相关企业之外，其他类企业暂不复工。天津市各级各类学校延期开学。天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部表示，复工、开学具体时间将提前通知，给企业、学校留出准备时间。二、被隔离和患病职工工资如何发放根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上

2023-05-11

344人看过
合同履行地
疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工属于旷工吗

疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工是不算旷工的；企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的，员工有法定权利予以拒绝。一、安徽疫情期间提前复工工资怎么算安徽疫情期间提前复工，属于在法定休假日安排劳动者工资，应该支付给员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。二、隔离离职休假如何计算?应当由用人单位与劳动者协商处理，单位不能复工的情况下可以根据情况让员工提前休年假。因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎者，应根据社会保险法和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

2023-03-19

146人看过