其实仲裁案件也好，还是法院裁判。输赢都是很正常的，没有一个案件是可以说100％是赢的，也没有肯定是输的案子。所以，我们要注意失败的原因就可以了。如果案子输了，那就可以分为两个层面的问题。那就是实体上和程序上的原因。

什么实体上的原因呢？那就是根据案件的事实情况以及证据方面所展现的事实来看，这个案件的事实非常清楚了，而且很明确的一点是对己方不利的，主要是和法律所主张的情况不一致。如果是这种情况，一般法律工作人员或者律师都会对此进行分析并且把这个结果或者法律风险提前告诉你的，好让你提前做好准备。这就是实体上的原因。

而程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为明确的事实，那这个案件就会有可能会输。一般这种情形是会和律师的实务水平有关额。具体而言，双倍工资输了，要么就是不符合法律上的规定，要么就是证据方面有所欠缺，要么就是律师的业务水平能力不行等导致的结果。

其实，双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他情形是不可以的。至于证据方面就是流水账和用人单位的劳动合同、工作证等可以证明你是公司的员工等材料。这就是最为重要的证据了。

一、劳动仲裁的基本程序

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5、调解；

6、调解不成，裁决。

二、劳动仲裁的法律依据

《劳动争议仲裁法》

第二十八条仲裁申请

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。