员工因十级工伤被公司开除,是否违反劳动法?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-24 23:10:04 330 人看过

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》,若员工因工作上的十级障碍丧失劳动力,用人单位不能单方面解除合同,需按相关规定支付经济补偿金。工伤职工被认定为7级至10级残疾的,用人单位需支付一次性残疾补助金和一次性工作医疗补助金。工作十级后被公司开除是不合法的。

在工作中,如果部分员工因为工作上的十级障碍导致丧失了劳动力,根据《劳动合同法》第四十二条规定,如果非工作人员本人犯了《劳动合同法》第三十九条规定的法定错误,那么使用者就不能单方面解除合同。用人单位按《劳动合同法》第39条规定解除合同的,需不需要支付经济补偿金。其中,工伤职工造成用人单位直接经济损失的,还应当适度予以赔偿。工伤职工没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错的,用人单位单方面解除合同违法,按《劳动合同法》第四十八条,八十七条规定,工伤职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年支付二个月工资赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,无论用人单位接工伤职工合同是否合法,均应安装所在省,或者直辖市,自治区的规定,有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。用人单位未参保的,医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。《工伤保险条例》第37条员工因工伤被认定为7级至10级残疾的,受到以下待遇:(1)从工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金,标准为7级残疾为13个月的本人工资,8级残疾为11个月的本人工资,9级残疾为9个月的本人工资,10级残疾为7个月的本人工资(2)劳动,录用合同期满,或者员工本人提出解除劳动,录用合同一次工作医疗补助金和一次残疾就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工作十级后被公司开除是合法的吗?综上所述,如果员工的错误导致工作事故,公司可以开除员工,但必须补偿一定的补偿金。公司问题导致员工工伤的,公司不得解雇员工。

工伤保险

工伤保险是指用人单位和从业人员在劳动过程中,因工作原因受到事故伤害或者患病的,依法应当由用人单位支付的损害赔偿金、医疗费用和残疾赔偿金等费用。

工伤保险制度是我国社会保险体系的重要组成部分,旨在为劳动者提供医疗保障和伤残补偿,保障其生活和基本权益。工伤保险的实施,旨在促进我国经济的健康发展,维护社会稳定和和谐。

然而,工伤保险制度的实施也面临着一些问题。一些用人单位对工伤保险的认识不够,没有按照相关规定缴纳工伤保险费,导致工伤保险的保障作用无法充分发挥。此外,工伤保险的理赔程序较为繁琐,需要经过多个环节,给受伤者带来了一定的不便。

为了解决这些问题,我国政府采取了一系列措施。首先,加大对用人单位的工伤保险宣传力度,引导其认识到工伤保险的重要性。同时,简化工伤保险的理赔程序,提高理赔效率。其次,加强对工伤保险基金的监管,防止基金被滥用和不当使用。

总之,工伤保险制度对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要的意义。我们应该加强对工伤保险的宣传和认识,让更多的用人单位认识到工伤保险的重要性,并依法缴纳工伤保险费,确保工伤保险制度的有效实施。

在工作中,如果员工因为工作上的十级障碍导致丧失了劳动力,根据《劳动合同法》第四十二条规定,如果非工作人员本人犯了《劳动合同法》第三十九条规定的法定错误,那么使用者就不能单方面解除合同。用人单位按《劳动合同法》第39条规定解除合同的,需不需要支付经济补偿金?根据《工伤保险条例》第三十七条规定,用人单位未参保的,医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。工伤职工造成用人单位直接经济损失的,还应当适度予以赔偿。工伤职工没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错的,用人单位单方面解除合同违法,按《劳动合同法》第四十八条,八十七条规定,工伤职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年支付二个月工资赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 20:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工因公受伤公司是否可以开除
    律师解答:不可以。员工因公受伤公司不可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-05-07
    131人看过
  • 新劳动法员工违反哪些可开除
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系。2、严重违反用人单位的规章制度的规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行,必须有相应的规则对劳动过程进行管理,对劳动者在生产经营中的行为进行管理,对用人单位的各项活动进行管理,规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。但是,用人单位的规章制度并不是
    2023-02-19
    188人看过
  • 未签合同员工因违反公司规定开除是否赔偿
    一、未签合同员工因违反公司规定开除是否赔偿根据我国劳动合同法的相关法律法规,对于满足劳动合同法第三十九条规定要求的员工作为过错方进行辞退处理,不需要承担相应的经济补偿责任。然而,如若双方并无书面劳资协议签订,且实际上班的时间已经超过了一个自然月,就必须对其支付相当于正常工资标准两倍的薪酬作为赔偿金(即额外再支付一倍)。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳
    2024-04-11
    132人看过
  • 公司因员工无业绩开除员工是否合法
    首先得确定“没有业绩”的情况是否符合“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的情况如果符合,则公司可以以此原因开除员工,不过必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。相关法律规定《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2023-06-13
    99人看过
  • 公司违反劳动法拖欠员工工资
    醉酒驾驶机动车的嫌疑人是可以取保候审的,但前提是必须要满足法律规定的取保候审的条件,同时办理相关的取保手续后才可以。被羁押的犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属、被逮捕的犯罪嫌疑人聘请的律师申请取保候审的,应当书面提出。公安机关接到申请后应当在七日内作出同意或者不同意的答复。同意取保候审的,依法办理取保候审手续;不同意取保候审的,应当书面通知申请人,并说明理由。公司集体拖欠工资怎么处理在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行
    2023-07-07
    239人看过
  •  员工对劳动行为不满意,公司能否因此开除员工?
    根据公司经过合法程序制定的规章制度,如果员工不服从,公司可以以员工不服从管理为由辞退员工,并且不需要支付任何补偿金。但是,如果规章制度制定程序不合法或者对此无相应规定,公司的行为就属于违法行为,需要支付补偿金。根据公司经过合法程序制定的规章制度,如果员工不服从,公司可以以员工不服从管理为由辞退员工,并且不需要支付任何补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。 能 否 以 员 工 不 服 从 为 由 开 除 员 工 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工不服从管理或者擅自离职等行为可能被认定为严重违反公司的规章制度,用人单位可以依据规定与员工协商一致解除劳动合同或者立即解除劳动合同。但是,用人单位不得以员工不服从为由随意解除或者终止劳动合同。首先,《劳动法》规定:“用人单位可以依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规
    2023-09-11
    471人看过
  • 员工违反劳动纪律开除是否补偿,违反劳动纪律开除可以领失业金吗
    员工违反劳动纪律开除不补偿,公司可以与严重违反规章制度员工解除劳动关系,且不需要支付经济补偿,违反劳动纪律开除可以领失业金,当事人可以办理失业金领取手续。一、员工违反劳动纪律开除是否补偿员工违反劳动纪律开除不补偿,对于严重违反公司的规章制度的员工,公司可以与其解除劳动合同关系,并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的,公司还可以要求其赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;二、违反劳动纪律开除可以领失业金吗违反劳动纪律开除可以领失业金,违反公司制度被开除,被解除劳动合同的,属于非本人意愿中断就业,所以是可以领取失业保险
    2023-06-04
    313人看过
  • 因未按公司要求休年假,员工被开除,这是违法解除劳动合同吗?
    刘某在某基金公司担任理财师。2021年,公司以刘某不服从管理为由,与其解除劳动合同。处罚原因显示,公司人事及上级领导要求刘某在2021年10月26日至2021年11月4日休年休假,但刘某依然来公司出勤。刘某认为公司违法解除劳动合同,申请仲裁。最终仲裁委裁决公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金2.6万元。公司是违法解除劳动合同吗?对于年假,劳动者可以根据自身情况自由选择什么时候休,而对于单位安排的休假时间劳动者可以选择不服从,这不属于违反公司规章制度的行为;所以公司因为刘某不服从公司年休假安排就将其开除是没有法律依据的,构成违法解除劳动合同,因此需要支付给他赔偿金。根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位
    2023-05-06
    91人看过
  • 员工因伪造病假条被公司开除是否合法?
    员工伪造病假条属于严重违反公司规章制度的,用人单位可以依法开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。员工被公司开除有工资吗1、员工被公司开除,如果是劳动者的过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。如果劳动者不存在问题,而被开除的,那么就是需要支付经济补偿金的,具体标准根据法律规定执行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出
    2023-07-04
    77人看过
  • 公司是否违反劳动法,让库房员工长时间工作?
    违反法律规定。法律明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。怎么样起诉公司违反劳动法起诉公司违反劳动法要先到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,如仲裁仍未解决争议,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件
    2023-07-05
    143人看过
  • 企业员工十级伤残会被开除吗
    依据工伤评级结果,视为部分失去劳动力之范畴。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,在并非因工负伤的员工具备《劳动合同法》第三十九条规范的某项过错前提下,雇主无法单方决定终止或解除劳动关系。如雇主按照《劳动合同法》第三十九条的规定来承担解约责任,则无须负担经济赔偿金。然而,若该工伤员工给雇主带来了直接经济损失,雇主要对其适当的进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行
    2024-04-28
    394人看过
  • 公司要求员工支付工服费用是否违反劳动法
    一、公司要求员工支付工服费用是否违反劳动法在用人单位雇佣劳动者时,必须严格遵守法律规定,不得非法占有、扣押劳动者的居民身份证以及其他有效证件,也不能以任何名义要求劳动者承担担保责任或收取其他财物。单位要求员工统一着装,其目的在于方便公司内部的组织和管理,同时也是为了树立并维护企业良好的社会形象,这一做法本身无可挑剔。然而,用人单位应当为劳动者提供必要且充足的劳动配备条件,而工作服恰恰就是其中必不可少的一部分。因此,用人单位有责任和义务为员工免费提供工作服,而不能将此项生产成本转嫁到劳动者身上,更不能以此为由向劳动者收取任何形式的工作服装费用。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、公司要求员工加班是否要经过劳动者同意公司要求员工加班要经过劳动者同意,用人单位应当严格执行劳动定额标准
    2024-04-22
    462人看过
  • 公司任意调整员工职位是否违反劳动法
    一、公司任意调整员工职位是否违反劳动法公司随意调岗位不合法,具体如下:1.用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破;2.用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法,还要具备合理性。用人单位未与劳动者协商,单方变更劳动者的工作岗位,而劳动者在被迫无奈的情况下,不得已提出自行离职,从而用人单位达到解除劳动关系的目的。二、用人单位违反劳动法的情形有哪些用人单位违反劳动法的14种情形如下:1.考勤异常罚款等;2.做错事情罚款;3.旷工1天扣三天工资或者罚款几百;4.试用期三个月合同却只有1年;5.无故延长试用期;6.借绩效名义克扣工资;7.旷工三天当自离,不发工资;8.急辞工扣一个月工资;9.辞工不想批就不批;10.试用期不买社保;
    2023-08-12
    167人看过
  • 员工因严重违反公司纪律被开除会获得赔偿吗
    严重违反了本公司的劳动纪律而遭解雇的情况下,将无望获得任何形式的赔偿金。在现行的劳动法律法规中,劳动者所处的困境在于其行为若符合以下任一条件,用人单位有权行使解雇权,且无需支付任何经济补偿:该劳动者严重违反了所在用人单位制定的规范和制度;如果该劳动者被判定承担刑事责任;如果该劳动者因严重失职或营私舞弊对用人单位造成了重大损失;或者如果该劳动者在试用期限内被证实无法达到岗位要求;亦或是存在任何其他相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    2024-05-19
    218人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司开除员工但是不给员工工资,是违反劳动法的吗
      内蒙古在线咨询 2024-08-25
      公司不给员工签劳动合同肯定是违法的。劳动者可以以此为由解除与用人单位的劳动关系(辞职),向当劳动争议仲裁委员会(劳动局)申请仲裁,并且要求: 1、要单位支付欠你的工资; 2、要单位支付经济补偿金,(工作一年给一个月的工资,不够6个月按半个月算,够6个月不够12个月按一个月算。) 3、要单位支付你双倍工资,(因不签订劳动合同法律对单位的惩罚性规定),最多法律可以支持11个的,双倍工资的仲裁时效为一年
    • 公司能否因员工违纪开除
      广东在线咨询 2022-03-27
      劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除),开除员工的合法程序可以参考具体情形如下,参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳
    • 员工违反劳动法会开除吗
      山西在线咨询 2022-01-24
      首先在现行的劳动法体系内没有开除这一制度,只有解除劳动合同。公司的规章制度不能违反法律的强制性规定。劳动合同法第四条规定了规章制度指定的要求、程序。如果违反可以按照劳动合同法第八十条“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”要求查处。 劳动合同法第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合
    • 甲公司把员工调乙公司是否违反劳动法
      天津在线咨询 2022-10-08
      1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单
    • 用人单位以劳动者违反公司规定为由开除员工,是否属于违法解除劳动
      海南在线咨询 2022-03-08
      要看开除理由是否符合法律规定. 劳动合同法规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳