就业协议签了能辞职,已经签订了三方就业协议,处于实习期,在如果没有毕业的情况下,可以提出辞职,承担相应的违约责任,然后由学校重新发放三方协议,如果已经派遣过,也签订了劳动合同,试用期是可以辞职的,只是不能按照毕业生的待遇签订三方协议和派遣。
毕业生就业协议书是什么?
就业协议书非劳动合同,即使签订也不等于建立了劳动关系,理论上属预约合同,非由劳动法调整,预约行为完成(到用人单位报到工作),协议书即失效。协议一方违约的,司法实践中一般不强制履行,而是按协议约定承担相应的法律责任。依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十八条规定,对违反就业协议的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理,并依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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协议中只约定违约责任那怎么办?
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合同中的违约责任是否属于框架协议违约行为
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征收协议中承担违约责任的主体是谁
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实习期,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种试用期,但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门... 更多>
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2022年就业协议违约条款是否规定了就业协议书里的违约金?湖北在线咨询 2023-01-12关于就业协议违约条款: 一般认为是有效力的,实际上这个问题在实践中是有一些争议的,简单回答如下: 1.就业协议法律性质属于预约合同性质,不是劳动合同本身,签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同,签订就业协议是为了将来签订劳动合同,大多就业协议的备注栏里就明确约定:“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同” 2.毕业生违反就业协议会对用人单位产生损害:用人单位往往为录用一毕业生做了大量
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就业协议是否违约的法律影响陕西在线咨询 2021-11-23就业协议约定违约责任是有效的。首先,用人单位为劳动者提供专项培训费用。对其进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。其次,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动合同终止或终止后,在竞业限制
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民法典中的协议中有哪些违约责任台湾在线咨询 2023-05-12根据我国民法典的有关规定,当事人可以在协议中约定违约责任,当事人没有约定违约责任的,可以根据民法典第第五百七十七条要求违约方承担违约责任。 《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式 (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以
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毕业生违约怎么办,签订就业协议的程序是怎么样的陕西在线咨询 2022-05-02签订毕业生就业协议之后违约怎么办 ? 就业协议签订后,若学生或用人单位违约,由责任方按就业协议规定承担违约责任,若学生和用人单位经协商解除协议,应签署解除协议文件,交学校就业办备案。 签订就业协议执行程序为:学生和用人单位达成就业协议,双方在就业协议书上签字、盖章,签字盖章后协议即生效,用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内,把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记,并在十五天