一、劳务派遣没签合同一告一个准吗

在未签署任何形式的劳动合同时，劳动者寻求劳动仲裁的可能性仍然很高，确实具有胜诉的希望。

劳资双方若未能建立书面形式的劳动合同关系，意味着彼此之间缺乏关于这一关联性的直接证明。

劳动者仍可借助其他途径以确立他们与企业之间劳动关系的真实性，比如考勤记录、薪酬发放的银行流水等。

未签订法定的劳务合同是违反了相关法律法规，对此情况，企业应向劳动者支付相应款项作为补偿金，行使起诉权的劳动者可能会赢得最终的胜利。

依据现行相关法律条文，自劳动者实际投入工作之日起，如果用人单位在开出书面解约通知书之后的一个月内，劳动者依然无法与其达成书面的劳务合同协议，那么，用人单位便应迅速出具书面通知书，正式宣布解除与劳动者间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、邮储银行劳务派遣没有交五险怎么办

应当积极地主张自己的权益，向有关部门申诉申请劳动仲裁。

依据现行法规制度，作为劳务派遣工，您的社会保险应由劳务派遣机构负责缴纳。

这是由于劳务派遣工同劳务派遣机构之间存在着实际的劳动合作关系，因此，劳务派遣机构必须依照相关法律法规为劳务派遣工提供充足且合法的社会保险服务。

同时，根据一般的社会保险缴纳方法，社会保险通常由劳务派遣人和劳务派遣机构共同承担缴费责任，而个人应负担的那部分社会保险费用则会直接从劳务派遣员工的薪资中扣除，劳务派遣机构亦需按照政策规定，按期划拨相应的比例用于缴纳社保费用。

当旅客发现所在单位未能按时足额缴纳社保时，可向当地的劳动监察大队、社保部门等进行投诉举报，请求他们介入处理，以弥补欠缺的社会保险带来的诸多问题。

再者，由于缺乏社会保险的保护，往往无法维护好自身的权益，一些旅客可能因此选择解除劳动合同。

那么，鉴于单位自身的失误违约，派遣工有权向其索取经济补偿的权利。