工伤赔偿权益维护措施-法师兄

工伤赔偿权益维护措施

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 03:50:34 221 人看过

劳动者发生工伤后，有关部门不进行赔偿的，可以向有关部门申请行政复议，也可以提起行政诉讼。劳动者或者近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，劳动者或者近亲属可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，劳动者或者近亲属可以根据自身的情况，进行选择的，可以选择行政复议，也可以选择行政诉讼。

工伤不赔偿找什么部门

不同情形需要找不同的部门。如果是工伤认定结果上的纠纷，可以找工伤认定部门的上一级行政部门，向其上一级行政部门申请行政复议，或者找法院，向法院提起行政诉讼；如果是与单位之间就工伤赔偿问题存在纠纷，可以找当地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的可以找法院，向法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

劳动争议调解
普通侵犯员工权益的维权措施

1、协商与和解因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议均可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。2、仲裁职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的，女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3、诉讼职工的民事权益（如财产权益、婚姻家庭权益等）受到公民或组织的侵害时，可以向法院提起民事诉讼人身权利受到不法侵害，可以用自诉方式向人民法院提起刑事诉讼，要求追究行为人刑事责任。一、员工权益保护内容有哪些内容1、民主权益有保障在新形势下进一步加强企业工会组织建设，做好职工

2023-02-23

111人看过
受遗赠权
维护胎儿权益的具体措施和规定

《民法典》中关于胎儿利益保护的规定有：胎儿享有生命权，健康权，财产继承权，受遗赠权等等。具体如下：1、一般情况下胎儿出生之后才具有民事权利能力；2、在涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护时，其胎儿视为具有民事权利能力；3、胎儿出生为死体的，其民事权利能力视为从一开始就不存在。对企业合并中各利益相关者的保护制度虽然企业合并能够给社会带来更多的经济效益，但法律不能绝对将财富最大化作为政策决定的最高指导原则，而应在考虑财富最大化的同时，充分注意合并是否符合公平正义的要求。企业合并作为企业重大的法律行为，关系到股东、出资人、债权人和职工的切身利益，《企业合并法》应规定对各利益相关者的保护制度。如规定股东、出资人对合并的决议制度、异议股东的股份回购请求权制度、对债权人的告知制度（要在现行公司法规定的基础上，明确规定告知的效力）。《企业合并法》还应吸收国外的立法成果，规定股东、出资人、债权人提起企业合

2023-08-11

286人看过
法律援助
五项措施维护少年儿童合法权益

导言：侵害少年儿童人身权利的案件近屡有发生，给受害者本身、家庭、全社会都带来了极大的伤害和恶劣的影响。对此，山东省东营市东营区人民法院采取五项措施，为维护少年儿童权益提供坚强法律保障。加强法律宣传。东营区地处东营市中心城区，地域原因决定着该院面临着案件多、案由广、处理难度大、审判任务重的特点。为此，该院广泛开展相关法律咨询、法律宣传，提升群众法律意识，从源头遏制侵害少年儿童权益的各类犯罪行为的发生。开展校园普法活动。东营区法院常年坚持送法进校园，年均受教育师生三万余人。针对近期频发的小学生、幼儿园儿童受伤害恶性案件，该院深入校园进行安全讲座，加强学生、教师、家长和全社会的防范意识，与学校、社会构筑起少年儿童安全保卫的综合防线。对涉少年儿童权益案件开辟绿色通道。成立专门审理少年案件的少年法庭。对涉少年儿童权益案件，加大调解力度，如尽量促使离婚案件当事人和好或平和解决争议，避免对子女身心造成影

2023-06-06

90人看过
法律综合知识
工伤赔偿问题公司未赔偿职工如何权益维护

一、工伤赔偿问题公司未赔偿职工如何权益维护当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。二、对工伤赔偿数额不服怎么办员工对工伤赔偿有意见，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位不足差额或者少支付部分的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。三、工伤赔偿款多久到账工伤赔

2023-06-28

107人看过

农民工
解决和维护农民工合法权益的措施和建议

(一)抓重点，认真解决侵犯农民工合法权益的突出问题1、要加大劳动监察力度，依法规范企业用工行为。依法规范企业用工行为，使用农民工的企业要与农民工签订劳动合同，按时足额支付工资，缴纳社会保险费用，保障农民工的合法权益。要加大对企业使用农民工的监察力度，对违反国家规定，侵害农民工合法权益的行为，责令限期改正，逾期不改或情节严重的要依法查处。2、要解决最低工资制问题。制定农民工最低工资制，并与城市居民的最低工资标准结合起来，体现建立城乡统一劳动力市场的原则。三是要探索适合农民工实际的社会保障制度。要研究制定农民工参加工伤保险的办法，确保他们因工伤亡后及时得到救治和补偿。四是要建立农民工与城市居民同享公共管理服务的机制。取消对农民工的不合理收费，尽快解决农民工子女就学问题。改善农民工生产生活条件，适度满足和保证农民工的基本精神文化需求。(二)加强劳动安全监管，大力改善农民工劳动安全卫生条件1、加强

2023-03-30

401人看过
管制
维护被打者合法权益的措施是什么？

如果出现被打了情况一般三种方式解决，但是首先受害人应当及时报警要求警察出警固定侵权证据，然后要求进行法医伤情鉴定，根据鉴定轻重结果来决定打人者的法律责任。一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者，根据具体情形进行治安处罚处五日以上十五日以下拘留，并处二百元以上一千元以下罚款。二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任，同时还可以提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。三、未构成轻微伤，但支出医药费的，可以以民事侵权纠纷起诉至法院要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等必要费用。注意的是，无论是调解还是起诉都要注意收集治疗费、误工费、营养费及证明受伤情况的材料。此外，确实没有硬性规定公安机关必须主持调解，不过在实践当中，和解是一个从轻处理的条件，我们一般都会征求下双方意见，如果分歧太大就按程序走。被打了怎么维护权益被打了当事人应当及时向

2023-07-06

367人看过
婚生子女
非婚生子女的权益维护需要哪些措施？

非婚生子女权益保护有以下：1、是明确非婚生子女的生母和生父。因为只有明确非婚生子女的父母才能享有与婚生子女同等的权利。生母或生父任何一方的缺乏，使得非婚生子女实际上不可能享有与婚生子女同等的权利；2、是禁止和打击一切危害，歧视未成年非婚生子女；3、强迫非婚生子女的生父履行抚养和教育非婚生子女的义务，直至子女独立生活。同时，确保非婚生子女继承生父的权利；4、建立健全保护非婚生子女特别是未成年非婚生子女合法权益的亲属和制度，使非婚生子女合法权益保护规范有序。非婚生子女母亲的权利义务有哪些婚生子女的母亲是其法定监护人，其职责是：代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任

2023-07-03

259人看过
直接证据
施工人的权益维护方法探究

实际施工人如何维护自己的权利？首先，要证明自己是实际施工人，并签订书面施工合同。虽然合同为无效合同，但其中的工程范围、质量、工期和工程款等主要内容仍可作为工程结算和分析过错责任的重要依据。承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。其次，要注重收集实际履行合同的证据。实际施工人应当勇于维护自己的权利，在维护自己权利时，前提是要证明自己是实际施工人实际施工人应当签订书面的施工合同，明确工程范围，工程质量、工期和工程款等主要内容；虽然实际施工人签订的建设工程合同为无效合同，但是，合同中约定的内容仍然可以作为工程结算和分析过错责任的重要依据，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持，而施工合同文件是能够证明自己是实际施工人的直接证据，实际施工人应当注重收集已经实际履行合同的证据。发包人与实际施工人纠纷答辩期限是多久如果是一审，被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内提出答辩状。如果是二审

2023-06-30

365人看过

住院伙食补助费
保障工伤权益的法律措施

申请工伤认定是保障自己工伤权益的有效途径。如果需要维护自己的工伤权益,请尽快申请工伤认定。申请工伤认定是解决工伤纠纷、获取赔偿的关键步骤。工伤认定申请可以由用人单位或工伤职工或其直系亲属、工会组织提出。工伤鉴定流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。以下是几种改写方式，保持了原文的意义：1.申请工伤认定是维护自己合法权益的必要步骤。2.为了维护自己的工伤权益，请务必申请工伤认定。3.申请工伤认定是保障自己工伤权益的有效途径。4.如果您需要维护自己的工伤权益，请尽快申请工伤认定。5.申请工伤认定是解决工伤纠纷、获取赔偿的关键步骤。发生工伤之后，用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、申请劳动能力鉴定；3、享受工伤保险待遇。职工被认定为工伤，进行劳动能力鉴定之后，职工就可以按规定申请领取工伤保险待遇了。工伤鉴定流程有三个步骤如下：1、工伤认定；2

2023-10-14

248人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准：维护雇佣员工的利益

雇佣员工工伤后的赔偿标准分为医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食费、辅助器具费等等。上面项目的具体的赔偿金额，仍然是需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平以及所在地在岗职工平均工资等因素的标准，进行具体的计算才可以最终确定工伤职工应该享有的工伤待遇赔偿数额。工伤评级后的赔偿标准（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工

2023-07-01

213人看过
法律综合知识
保护权益房屋漏水问题下的业主维权措施

一、保护权益房屋漏水问题下的业主维权措施1．保留证据。房屋漏水，首先应拍照保留证据。2．确定漏水责任人。3．协商维权。拿着证据找责任人进行协商，可以要求对方恢复原状，也可以要求对方进行维修费的赔偿。4．诉讼维权。《中华人民共和国民法典》第二百九十五条不动产权利人挖掘土地、建造建筑物、铺设管线以及安装设备等，不得危及相邻不动产的安全。《中华人民共和国民法典》第二百九十六条不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。二、房屋漏水的起诉状怎么写1．首部；（1）注明文书名称，在首页正上方标明民事起诉状。（2）当事人的基本情况：当事人是公民的，写明其姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位和住址。2．正文；正文包括诉讼请求、依据的事实、理由及有关证据材料。（1）诉讼请求：诉讼请求是民事纠纷当事人通过人民法院向对方当事人所主张的具体权利，在起诉状

2023-11-22

183人看过
共益债务
破产公司员工的权益保护措施

员工的工资由破产财产进行清偿。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。公司破产员工的补偿标准是怎么样的？根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二

2023-07-02

357人看过

法律综合知识
应对强拆维护停水停电权益的法律措施

一、应对强拆维护停水停电权益的法律措施拆迁遇到停水停电的情形，应保留被非法停水停电的证据，造成损失的，可以要求作出停水停电逼迫搬迁的部门赔偿，同时可以向上级人民政府或者本级人民政府举报。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三十一条规定，采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。二、强制拆迁诉讼的时效是多久强制拆迁诉讼的时效为六个月。因属于行政诉讼，并不适用民事诉讼中的诉讼时效。《行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起

2023-09-21

471人看过
劳动者
汉台:四项措施积极维护劳动者合法权益

为进一步打击恶意欠薪等犯罪解决农民工维权难的现象，积极预防和减少拖欠工资行为，陕西省汉中市汉台区检察院采取四项措施，支持、引导劳动者依法维权，依法维护劳动者合法权益。加大宣传强化维权意识深入农村、深入企业、深入社区，通过发放宣传手册，加强《劳动法》、《劳动合同法》等和劳动者切身利益相关法律法规的宣传，让劳动者更全面了解自己的权利义务;以乡镇圩日、节假日为契机，在派出监察室和各乡政府安排干警轮值，耐心向劳动者提供法律咨询，引导劳动者通过合法途径解决劳动纠纷，增强劳动者的法律意识和维权能力。加强协调形成维权合力积极与该区公安局、信访局、司法局、法律援助中心等部门进行协调，共同研究制定了信息交流、矛盾排解等工作制度，即对恶意欠薪案件由司法机关提前介入，组织调解，将矛盾化解在萌芽状态，消除不安定隐患;主动与法院建立和完善联系协作机制，经常性进行联系沟通，加强多侵害劳动者合法权益案件办理的协作配合，

2023-06-09

481人看过