工人的工资是按照工时来计算的,应该按照工人的劳动时间来支付薪酬。如果还有其他的附加条件,建议协商解决或通过法律手段解决。
一、不签劳动合同怎么赔偿
根据法律规定,公司与职工建立劳动关系后,需要一份连续一个月的书面劳动合同。如果公司没有与工人签订书面劳动合同,则需要向工人支付双倍的工资。从有关规定来看,一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资,但最多可以支付11个月的双倍工资。1、我们应该给那些没有签订劳动合同的雇员双倍的工资;2、对未签订劳动合同的职工给予经济补偿。
二、实际施工人是否享有优先受偿权
工程出现实际施工人的情形,一般是由于工程挂靠问题产生的,而在实践中工程的实际施工方是具有工程款优先受偿权的。既然实际施工人可以突破合同相对性向发包人主张权利,所以工程价款优先受偿权作为担保债务履行方式,当然对实际施工人适用。
一、实际施工人的认定条件如下:
1、是无效合同的承包人。有效的建设工程施工合同中不存在实际施工人的说法,直接称为施工人;
2、是违法承包人。没有取得相应建设工程施工资质;
3、与发包人之间不存在直接的建设工程施工合同关系,但却因实际组织了施工,与之形成了事实上的权利义务关系;
4、与上位承包人非法转包、违法分包人是非雇用关系,如果是上位承包人的组成部门或雇用、委托代理人员,则不能称为实际施工人。
二、工地受伤赔偿标准如下:
1、受伤的工人已上班12个月的,按工伤前12个月每个月的工资计算其原工资;
2、工人受伤但上班尚未满12个月的,按工伤前每个月的实法工资工资计算;
3、工人受伤但上班没满1个月的,按合同标明的每个月工资计算其原工资标准。
总之工程实际施工方是具有工程款优先受偿权的。发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
三、绩效工资是怎么计算
绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算。如果公司无法按照经营效率,或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额,但是员工已经确定绩效工资的数额,默认金额是有效合理的,则本方案只能对金额进行评估。
一、工资组成部分包括哪些
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
二、基本工资和岗位工资的区别
1、基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性;
2、岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算;
3、一般薪资结构由四个部分组成:基本工资:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。绩效工资,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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就是干了20天,中途不想干了,工资怎么算四川在线咨询 2022-09-15期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。
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在工地干到半途不干了,工资怎么要浙江在线咨询 2022-10-02《》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行
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我俩干活都干结束了我好几天不发工资怎么办北京在线咨询 2022-07-13一、在用人单位拖延薪水等等情况,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动