如若遭遇相关问题,您可选择以下方式进行维权:
首先,可向当地劳动保障监察部门进行投诉;
其次,您可以前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
请知晓,此类申请须在相关劳动争议发生之日起六十日内递交至劳动争议仲裁委员会。
此外,法律还提供了诉讼途径作为解决方案。
具体而言,诉讼途径可分为如下三类情况处理:
首先,若是针对劳动纠纷案件,经过劳动仲裁后任意一方当事人对结果表示不服,即可向法院提起诉讼;
其次,倘若劳动仲裁决定经双方都同意且仲裁裁决具备效力时,如若用人单位未按规定履行,农民工便有权提出申请,寻求法院强制执行该裁定。
《中华人民共和国劳动合同法》第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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