这段内容讲述了三倍工资的概念以及在公司拖欠员工工资时员工可以采取的措施。基本工资除以每月的天数，再乘以三，就是三倍工资。企业安排上班应当按平时日工资三倍支付，即平时日工资乘3。如果公司拖欠员工工资，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

基本工资除以每月的天数，再乘以三，就是三倍工资。三倍工资是国家法定节假日，企业安排上班应当按平时日工资三倍支付，即平时日工资乘3。一般是在国家法定假日上班的话，企业单位就要付三倍的工资给劳动者。

公司拖欠员工工资怎么办

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。分为针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

三 倍 工 资 如 何 计 算 ？

标题：三倍工资如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，三倍工资的计算方式为：劳动者在劳动合同约定的月工资为基数，超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的工资报酬为倍工资。

具体计算方法如下：

1. 劳动者月工资 = 劳动合同约定工资 - 个人所得税起征点

2. 倍工资 = （劳动者月工资 + 劳动者月社会保险费 + 劳动者住房公积金月个人缴存额）×3

需要注意的是，倍工资的计算标准可能因地区、行业和用人单位性质而有所不同。在合同中，应明确约定三倍工资的计算方法和标准，以避免发生劳动纠纷。

企业拖欠员工工资时,劳动者可以采取多种途径解决。首先,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,维护自身合法权益。如果权利受到侵害,还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者通过诉讼途径解决。在计算三倍工资时,需参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。