一、工伤赔偿里边包括医疗费用吗

根据中国国务院颁发的《工伤保险条例》第二十一条明确规定，当员工遭受工伤时，在其伤势经过救治达到相对稳定状态之后，如果其身体功能存在残疾并对劳动能力产生了影响，则应进行劳动能力鉴定。

这也符合我国《社会保险法》中的相关规定。

具体来说，该法案的第三十八条规定，因工伤事故所导致的以下各项费用，都应按照国家有关规定从工伤保险基金中进行支付：

（1）针对治疗工伤的医疗费用以及康复费用；

（2）在医院住院期间的伙食补助费用；

（3）前往统筹地区以外接受治疗的交通以及住宿费用；

（4）对于安装及配置伤残辅助器具所需的费用；

（5）被认定为生活不能自理的劳动者，经劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费用；

（6）依法给予的一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴；

（7）在合同终止或解除时，应当享有的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的员工，其遗属有权领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定费用。

而在第三十九条中，又进一步明确了因工伤事故所引发的以下各项费用，应按照国家有关规定由用人单位承担：

（1）在治疗工伤期间的工资福利待遇；

（2）五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴；

（3）在合同终止或解除时，应当享有的一次性伤残就业补助金。

《社会保险法》

第三十八条

的因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、劳务关系产生工伤怎么解决

首先，关于劳务合同过程中产生的工伤问题，我们需要明确，当确定属于工伤性质之后，工伤保险将承担相应的赔偿责任。

若双方所建立的是雇佣关系，则应由雇主来负责相应的赔偿责任。

针对此，《工伤保险条例》第十四条规定了七种情形，符合这些条件的员工，其工伤应被认定为工伤。

具体而言，这七种情况包括但不限于以下几种：

（1）在工作时间和工作场所内，因为工作原因而遭受事故伤害；

（2）在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时，遭受事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；

（4）患有职业病；

（5）在因公出差期间，因为工作原因而遭受伤害或发生事故下落不明；

（6）在上下班途中，因为非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害；以及

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。