合同不约定社保合法吗-法师兄

合同不约定社保合法吗

来源：互联网时间： 2023-07-27 18:50:54 146 人看过

合同不约定社保，是不合法的。社会保险是劳动合同应当具备的条款之一，并且用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，否则要补缴并承担相应的行政责任。而除社会保险外，劳动合同还需包括工作内容和工作地点、工作时间等重要的条款。

对口述旅游合同、约定说“不”。

有些游客在旅游前与旅行社口头约定旅游的相关事宜，可出现违约行为时又无据可查，真是有苦难言。省消协建议游客在出行前一定要与旅行社签定完整的、详细的、科学的书面合同。合同的内容应包括：

1、旅行的时间和行程安排；

2、所乘交通工具及档次（飞机要写清航空公司、航班时间、飞机型号；火车要写清楚是硬座、硬卧还是软卧，是否空调车；轮船，要明确坐的是几等舱等）；

3、旅行的吃、住档次和标准。另外，对旅行社自行制定的不公平格式合同可以拒签。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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