一、病假如何算工资

关于如何计算病假工资的流程如下：

当员工患有某种疾病或者非因工所导致的损伤时，其在病休期间应享有的病假工资，即计算公式为：

（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数。

病假工资是指当雇员因疾病或伤残原因无法正常出勤工作期间，可获得的相应报酬。

值得注意的是，病假工资的实际金额可以略低于本地区规定的最低工资水平，但最低不得少于该水平的80％。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、病假如何扣工资

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；

2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；

3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；

4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；

接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“病假如何算工资”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。