劳动和劳务的区别-法师兄

劳动和劳务的区别

来源：互联网时间： 2023-07-22 15:53:59 419 人看过

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整；而劳务合同则是民事合同的一种，它属于民法来调整。

即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方（你）在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给费用（劳务费），除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。

劳动和劳务关系在仲裁时有区别吗

劳动关系和劳务关系在仲裁时有区别的，如果劳务关系，可以申请民事仲裁，但不能申请劳动仲裁。而劳动关系产生争议的，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国仲裁法》

第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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一、劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有：1.使用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。劳动协议只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。2.适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。劳动协议毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校介入。3.适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。而劳动协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。4.签订的内容不同。劳动合同的内容条款十分齐全。劳动协议的条款就比较简单。二、劳务合同和劳动合同的区别劳动合同和劳务合同的区别有：1.劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工

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