1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2．难产，增加产假15天；

3．生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4．怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5．怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产前假和产假有什么区别

产前假与产假的区别主要有：

1、概念不同。

产前假是在职工在怀孕七个月以上在产前本人申请休假，产假是妇女在产前以及产后的休假待遇；

2、法定休假期限不同。

产前假在法定范围内被规定为15天，产假为98天以上，并且产前假的15天是包含在产假中；

3、产前假与产假的工资待遇有所不同，具体情况根据各省规定。

一般情况下，产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；产假工资和生育津贴，就高领取。

产假工资和生育津贴就高领取简单说来就是：

1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来归企业。

2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

一、请产假的条件如下：

1、持县级以上医疗机构的诊断证明，以向单位请求休产假；

2、单位应当给予不低于90天的产假。90天又分为，产前假15天、产后假75天两部分；

3、产假工资，女职工生育，其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、正规单位请产假的流程如下：

1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；

2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管、经理等签名；

3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。

总而言之，产前假与产假的区别主要有概念不同、法定休假期限不同、工资待遇不同。请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。